溫州川控電氣有限公司
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采購低壓電器，就選，溫州川控電氣有限公司

本公司（川控電氣）專業代理銷售多種進口電氣：施耐德，歐姆龍，倍加福，奧特尼克斯，西門子，ABB，日本富士，臺安，三菱機電，常熟開關等交流接觸器，小型斷路器，塑殼斷路器，接近開關，傳感器，編碼器，熱繼電器等*，產品齊全 。

我公司主要經營品牌有：施耐德斷路器，常熟開關斷路器,西門子接觸器，ABB斷路器，上海人民斷路器，天水二一三、TCL工業電器等-----

作為工控領域控制器的*，利用基于物聯網的EcoStruxureTM架構與平臺加速IT與OT技術的融合，施耐德電氣不斷提升Modicon系列控制器性能，滿足更高要求。萊蕪鋼鐵與施耐德電氣密切的合作由來已久，集團內從原料場、燒結、焦化、高爐到煉鋼、精煉、連鑄全部工藝環節的自動化系統，均采用施耐德電氣Modicon大型控制器作為核心控制單元。此次，在得到萊蕪鋼鐵針對4號1080立方米高爐控制系統升級改造提出的需求，以及現有控制程序和現場設備信息后，施耐德電氣集結多位行業和技術產品專家，與萊蕪鋼鐵相關管理及技術人員緊密合作，對原方案進行調整并zui終達成共識。在提前完成程序的升級測試及昆騰+冗余控制器的安裝、供電連接和網絡接線后，現場僅用時20分鐘便完成了系統遷移，經測試，新控制系統與原有IO站監控、維護網絡通信運行良好，且系統整體處理周期由50毫秒大幅縮短至2毫秒。

施耐德電氣正在住宅、樓宇、數據中心、基礎設施及工業領域的能效管理與自動化的數字化轉型。

施耐德電氣業務遍及100多個國家，是能源管理（包括中壓、低壓和關鍵電源）以及自動化系統領域*的企業。我們能夠為用戶提供融合能源、自動化以及軟件的整體能效解決方案。

在我們的生態系統中，施耐德電氣正在自己的開放平臺上與眾多優秀的合作伙伴、集成商和*社區展開協作，共同為用戶提供實時控制，提升運營效率。

我們相信，優秀的人才與合作伙伴使施耐德電氣成為偉大的企業。與此同時，施耐德電氣對創新、多元化與可持續發展的承諾，也將確保每一個人，在任何時間，在任何地方都能盡享Life Is On 。

機制創新，走人才強企之路
從1991年唐春潮擔任地方國營常熟開關廠廠長時僅有10多名技術人員，到如今公司擁有大專以上學歷的職工有648人，占職工總數的43.4%，其中，博士2名，碩士45名，享受*特殊津貼專家2人，省新世紀學術帶頭人1名、10多人成為市級以上拔尖人才和優秀管理人才，常熟開關制造有限公司開創了一種人才引進、培養、使用的嶄新模式。
隨著科技的日新月異，在唐春潮的主持下，企業為緊跟*水平，開發具有高科技含量的產品，連續多年在常熟等地招聘了一批本科以上、知識豐富、起點較高的科技、管理人員。近年來，公司每年都要招聘一定數量的本科以上畢業生充實到技術部門，確保企業科技人才的儲備。
2002年10月，公司*在常熟成立了博士后科研工作站，先后引進6名博士后進站工作，一批科研成果如“斷路器以太網數據適配器的技術開發”、“面向產品創新的斷路器機構系統仿真與試驗研究”、“CM塑殼式斷路器性能研究及設計優化”、“CM塑殼式斷路器在短路電流作用下的零部件應力分析”以及“開斷電弧的磁流體動力學研究”等，反映和代表了當前及國內同行業領域的發展方向，均具有較高的開發研究價值，受到江蘇省*、蘇州市*的高度肯定。
在人才培養上，公司舍得投巨資，每年100多萬元的培訓經費雷打不動。企業還先后選派292人次赴歐洲、美國、日本、澳大利亞、香港等地學習、考察，開闊眼界；與河北工業大學、東南大學、蘇州大學等聯合辦學，為企業自主培養人才開辟了新路：4名優秀碩士攻讀河北工業大學電器工程博士；33名員工已獲得電器工程碩士學位，另有76名在讀；50名員工獲得河北工業大學電器機械工程本科，另有18名在讀；52名員工獲得常熟理工學院電氣技術應用專業大專；分9批選送179名員工參加河北工業大學“低壓電器進修班”學習。上述人員學習期間的工資、獎金不減，學習費用、住宿費、差旅費等全部由公司負擔。公司還積極實施開發項目科研人員獎勵辦法，“十五”期間共對科技人員獎勵486萬元，近3年，公司每年拿出100多萬元實施科研獎勵。

挑戰賽新增三個話題，數字化成為關注重點
2018年挑戰賽的主題涵蓋范圍更加廣泛，將吸引更多團隊踴躍參賽。參賽團隊可以從五個領域中任選其一，大膽創新，提交案例。這五個領域包括：可持續性和包容性、數字化經濟、智能制造、信息安全或“無邊界”（任何話題）。“可持續性和包容性”以及“無邊界”是多年來的主題。新增加的三個主題反映出數字化愈加受到重視，以及“永無止境”的創新精神。
施耐德電氣*人力資源官Olivier Blum說：“施耐德電氣有一個宏偉的愿景，就是解決地球的能源困境。綠色能效創新案例挑戰賽旨在為年輕的創新者提供一個平臺，為實現這一愿景而共同努力。幫助學生們完善他們的大膽想法，創造可持續性解決方案，并且在行業內踏出堅實的一步，這是加速推進積極變革的好辦法。”
對此，參賽選手們同樣滿懷激情。來自印度理工學院羅克分校的Raja Jain和Nimisha Gupta憑借“Evacool”空氣冷卻系統獲得了2017年挑戰賽決賽*。他們表示：“綠色能效創新案例挑戰賽讓我們夢想成真！贏得競賽讓我們收獲了巨大的成就感，這也是一次充實的學習經歷。如果你關心怎樣用科技推動綠色實踐和可持續發展，這就是的機會！”
成功*止步
中國區參賽隊伍由2-5人組成，所有隊員均可參加中國區階段比賽。決賽參賽隊伍須由兩名學生組成。在參賽期間，二人須在同一國家的正規院校攻讀商科或工科學位。根據施耐德電氣推動多樣性與包容性的政策，每支參賽隊伍需至少包括一名女性隊員。報名截止到2018年6月1日。
所有入圍團隊都將在施耐德電氣專家的指導下制作可行性商業案例，參加將于夏季在歐洲、北美、中國、印度、亞太地區、中東和非洲、南美七個賽區舉行的半決賽。七個賽區的半決賽*將受邀參加決賽，同樣獲得決賽資格的還有一支杰出女性團隊和兩支“外卡”團隊（從半決賽中挑選的團隊）。
經過第二輪指導，十支參賽團隊將于秋季在美國亞特蘭大市爭奪*獎杯。由執行評委團評選的決賽*團隊將可以到任意兩個施耐德電氣辦公室參觀，并有機會加入施耐德電氣，開啟職業生涯。

常熟塑殼斷路器CM1-100C/25A

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常熟塑殼斷路器

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系統等是它們宣傳數字化業務時通用的概念，而彼此的差異和優勢則體現在各自原來的主業上。
21世紀經濟報道記者從11月7日－11 日召開的第19屆中國工業博覽會上發現，這些工業*圍繞數字化技術開展的各項業務，兩年前還是概念，今年則有了落地的案例和項目。
不過，業內人士指出，工業企業相較B2C更為保守。工業數字化仍處在起步階段，商業模式尚不明晰。這些工業*為搶占先機跑馬圈地，同時也需要培育市場、教育用戶。
開源系統VS垂直領域

溫州川控電氣電氣有限公司代理供應；圖爾克，奧托尼克斯，ABB，西門子，
施耐德，歐姆龍，金鐘穆勒，三菱,上海人民，LS產電等全系列，
*可編程PLC、軟啟動、繼電器、控制器、西門子接觸器、
斷路器、變頻器、散熱風扇/風機、觸摸屏、接近開關、傳感器、
電機啟動保護器等產品。   
  
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