德國力士樂REXROTH應對領導力挑戰
各位來賓，大家好！我在此誠摯地歡迎大家參加力士樂領導力論壇！
這次論壇將重點探討一個真正具有挑戰性并且重要的話題。這是因為如今在大多數地區都可以看到“領導力的進化與革命” ——這或許也是我們在范圍內所需要的。一方面，在這個變化日益加快和市場日趨融合的時代，團隊發展技能和跨文化敏感度等特定的領導能力正變得越來越重要。另一方面，領導風格也在逐步從專制型轉變為參與型。這兩種發展態勢在中國尤為明顯，這對于像力士樂這樣在190 多個國家開展業務的性企業而言十分重要。
因此，我們在2012 年舉辦了首屆力士樂領導力論壇，成為與21 世紀領導人對話的平臺。首屆論壇取得了巨大成功，激起了卓有成效的討論，并且引起了廣泛的關注，所以我們決定更進一步，在中國舉辦第二屆力士樂領導力論壇。我要借此機會感謝程美瑋一直以來所給予的大力支持，感謝他對于這項特殊活動的全情投入和貢獻。
我希望大家都能度過激動人心的一天，在啟發性的演講和富有成效的討論中獲得應對領導力相關挑戰的靈感。
領導力這個話題，雖然我們已經談論了很多，但這個話題其實在不同文化和文明背景下有著不同的涵義。在當今快速變化的環境背景下，領導力被賦予了新的意義， 也有新的問題值得我們去討論。包括，領導力是如何被塑造的？中國的企業家們該如何在堅持自我文化跟適應化趨勢中尋找平衡？中國和西方該如何相互學習？到底什么是領導力的特質和zui大的迷思？隨著亞洲正成為新的經濟增長中心，這一點在亞洲市場尤為突出。如何培養靈活、創新和具有合作精神的領導以應對經濟快速增長和外部市場變化，在這方面西方外企和中國本土企業都面臨著不斷增長的挑戰。

力士樂一貫非常重視領導力的發展，鼓勵發展和培養領導。然而我們仍然力爭不斷提高領導力。這也正是我們再次決定在中國組織力士樂領導力論壇的原因。我們可以利用這次的機會從中國的角度，去挑戰對于領導力的固有想法，并且引入新的思維。因此，我們以“領導力進化與革命”作為大會的主題，希望能夠激發更有價值的討論。我們的領導力論壇將是一個彼此學習，分享現有經驗的平臺。我們也想藉此建立一個持續交流、不斷提高領導力技能的組織，有可能的話，成為一個年度領導力論壇—— “領導力達沃斯”。通過論壇，我們齊聚一堂，共同探討領導力發展這一話題，并提高企業未來的領導力。