7月29日上午，由華信科技人力資源部組織籌備的“2023管理層半年總結會暨贊揚與批評會議”會議在合肥總部隆重召開，參加會議的有總部班子、各部門管理層、各分公司及項目部主管。會議為期兩天，分為AB兩個會場同時進行，分別由公司常務副總李勁松、副總范杰主持，董事長楊善春先生出席會議。
述職內容以上半年工作總結、存在問題分析、下半年工作計劃、公司資源支持四個部分展開。匯報后由參會人員就匯報內容進行點評打分。
30日上午，全體與會成員在李總、范總的帶領下，開展了嚴肅認真地“贊揚與批評”會議。這次會議的關鍵在于其建設性和目標導向。管理層成員們不僅關注個人的缺點和需要改進的方面，更重要的是集中討論了團隊的整體表現和業務發展的問題。大家一起尋找解決方案，為促進公司的發展和壯大貢獻自己的智慧和努力。
大會最后，董事長楊善春作出重要總結講話，作為一位富有遠見和經驗的，楊董事長首先對上半年的經濟狀況做了客觀的評估。他指出，國內經濟面臨著挑戰和不確定性，尤其是在一系列因素的影響下，如宏觀調控政策的調整、國際貿易環境的復雜性和內外部風險的增加。這些因素造成了經濟增長的壓力，也給我們企業發展帶來了很大的壓力，這時候更加需要我們保持清醒的頭腦和應對的準備。展望下半年，內貿與外貿的共同發展是我們的目標。雖然面臨著諸多挑戰，但我們堅信在全體員工的共同努力下，我們能夠結合內貿和外貿的發展，實現一定的突破。關鍵在于我們要積極應對市場變化，加強市場調研，準確把握消費者需求和潛在機會，靈活調整產品策略和營銷方案。同時，我們要加強內部的協作與創新，集中團隊的智慧和力量，推動公司的技術研發和產品優化，為市場提供有競爭力的產品和解決方案。
此外，楊董事長還提及了管理團隊的多樣性和包容性。他強調了管理層需要包括不同背景、不同技能和專業領域的人才，以獲得全面的視角和創新的思維方式。他鼓勵團隊成員之間要尊重和欣賞彼此的差異，共同創造一個積極、開放和多元的工作環境。
