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浙江旭球防爆電氣有限公司
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防水防塵防震泛光燈,150W內場強光防爆燈,sbd1130-yql200
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產品：防水防塵防震泛光燈,150W內場強光防爆燈,sbd1130-yql200
光源：免維護節能無極燈
功率：150W、200W
朱軍
性能特點：
復合型防爆結構設計，散熱性能好，防爆性能可靠；
優質鋁合金壓鑄成型，外表面高科技噴涂處理，抗沖擊和防腐蝕能力強；
透明罩采用耐高溫鋼化玻璃，通過嚴格的沖擊試驗，透光性能好，抗沖擊能力強；
光源及電器全部采用進口，功率因數高達0.9以上，功耗和溫升低、工作性能穩定；
具有良好的電磁兼容性，不會對周圍環境或電氣設備造成電磁干擾；
進線口設有電纜引入裝置，密封性能良好，可直接鋼管或電纜布線。
優良的防爆結構設計，確保產品可以在各種易燃易爆場所安全使用。
● 外殼防護等級達到IP65，防水性能好，可抵抗洶涌的海浪沖擊。
● 整體式結構設計，輕便、抗沖擊性能好，可在振動環境下可靠穩定工作。 輕松實現節能指標
● 精確的配光設計，配合鏡面高純鋁反光鏡，實現大范 圍泛光照明，燈具效率高達77%，高出行業水平30%以上。
● 優化的電氣配套系統設計，使燈具電氣效率高達90%，功率因數達到0.9。
● 采用高效氣體放電光源，光效高，壽命長，既有效地提高工作效率，又降低了產品維修量。減少維護工作量
● 整體式結構，可大范圍的調節照明角度，帶有專門的燈泡維護蓋，安裝維護方便。
● *的外殼防腐涂層，防腐等級達到WF2，確保燈具在鹽霧等惡劣環境中*。
● 按照國軍標質量控制體系，經過嚴格的可靠性、老化測試，燈具故障率更低。
光本是動人的，多姿多彩，讓人動心，光也是“凍人”的，冷色光給人清冷凍人之感，卻讓人感到心靈的寧靜與清涼。
藍色是冷色光的代表色，藍色本身就給人猶豫、孤獨、寂寞、孤傲、安靜、夢幻、時尚之感，北方偏愛暖色調，南方偏愛冷色調，在一個多彩的時代中，一抹藍色給人別樣的感覺。
瑞典冰酒店：藍色冰雪 冰清孤傲
這是一個讓人不能忘卻的酒店，冰雪是酒店的構成和特色，在我的印象中瑞典就是藍色，不問世事紛爭，像一個隱世，過著悠閑自在的生活，冰雪也是冷的，干凈單調容不下多少雜色，只有藍色才能與其共存，才能將冰雪酒店的特色zui大彰顯出來。
這是設計師的高明之處，設想如果這個酒店用色彩裝扮，那這個酒店就和其他酒店無任何區別，無非是一個多彩時尚的酒店，這個酒店的魂就沒有了，這個酒店冰清孤傲的特色也就沒有了。
冰雪成就了酒店，藍色成就了冰雪。
意大利古比奧愛卡普奇尼公園酒店：藍色精靈 時尚夢幻
藍色本就是時尚的色彩，藍色本身就很讓人喜歡，藍色的天空蔚為壯觀，藍色的水干凈清新，意大利是浪漫之都，提到藝術、設計、時尚等名詞都離不開意大利，古比奧愛卡普奇尼公園酒店游泳池是由意大利建筑師Simone Micheli完成，酒店游泳池設計非常有特別，全部用水滴流動的形態來表現，身在其中仿佛置身于海洋的深入，心情安靜，身體得到zui大的放松，此處照明色彩除了用藍色，我也再想不出有什么色彩可以來裝扮。
設計成就了酒店，藍色成就了設計。
天津新文化廣場地標環形塔：藍色地標 沉靜大氣
每一個城市要有一個標志性建筑，文化廣場地標環形塔是天津的標志，整個設計大膽新穎，簡單大氣。
天津是與水結緣的城市，東臨渤海，海河在城中蜿蜒而過，是中國北方zui大沿海開放城市。環形塔采用了打亮LED勾邊的照明方式，以藍色為主色調，形似流淌的水，層層波動，將“水”與天津結合起來，給人沉靜大氣之感，而且光線是彼此相連，層層遞進，也寓意著天津不斷發展之意。
一般照明是采用少數種類的燈具對整體銷售場所提供的普通照明，這種方式不管商品的位置如何，可以設置各種開關控制系統，以便靈活地利用空間并有效地用電。這種方式是zui基礎的照明形式，提供zui基礎的功能照明。
一般照明要求有較好的照度均勻度、適當的色溫和較高的光源顯色性。一般照明應能滿足商店功能變化的需求，同時貨架上的垂直照度應適當，一般采用嵌入式筒燈。
2.分區一般照明
一般照明是針對整個商業空間進行的照明方式，而在某些場所，雖然空間是整體的，但根據整體空間內部的功能的不同，產生了不同的照明需求，因此在一個大空間內，分割成不同的區間，每個區間具有不同的技術要求，這種方式即為分區一般照明。
.混合照明
任何一個商業空間的照明都不是獨立的，都是兩個或多個方式的混合體，因此實際的照明設計中，往往采用多種照明方式的混合。但混合絕不是簡單的累加，而是根據實際需要進行的照明設計照度、照度均勻度、色溫、顯色性等照明指標，還要包括戲劇性、風格化等多方面藝術評測指標，因此zui終的效果應該是藝術和技術的統一，而不是簡單的數字。
近幾年國內產業取得了飛速的發展，然自2011年以來，整個LED產業的發展都遇到了瓶頸，似乎“停止”不前了。LED行業未來將是優勝劣汰，國內LED產業要突破瓶頸，在未來的競爭中取得優勢，培養人才十分重要。
2011年以來LED行業整體呈現產能過剩的狀態。由于缺乏上游核心技術，LED企業多扎堆在封裝、應用等中低端領域，并由此帶來產品同質化的嚴重問題。同質化競爭引發價格戰，毛利率持續走低，行業利潤率從zui高峰時期的40%下滑到5%甚至更低，尤其是封裝已接近*。
目前國內的LED人才是比較欠缺的，這也是國內LED產業整體發展相對滯后zui重要的表現。LED行業的人才比較缺乏，與發達國家存在比較大的差距，導致大部分的核心技術都掌握在日本和美國手里。一方面是因為國內對新技術、新產品的投入沒有發達國家大，企業都想在短期內追求利益zui大化；另一方面，我國LED行業確實發展過快，*專業人才自然供不應求。
當前，我國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產工藝的核心技術受制于人，特別是上游芯片技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。可是，與高速發展的LED產業所不相適應的是，目前國內大專院校相應對口的專業設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解，LED產業發展無疑將受到約束。
培養人才是當前之急，也是未來LED產業發展的長遠戰略。據了解，近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產業的發展，使用專項資金資助各類行業機構、高校和企業進行LED專業技術培訓，為產業的發展提供了*的后備力量。而目前我國在這方面的具體規劃還未出臺，企業已經開始自己著手摸索人才培養之路。
目前國內LED行業急功近利的發展模式和實際上不鼓勵創新（或者創新者要付出太大代價）的現實，是無法造就人才和無法讓有限的人才資源發揮作用的根本原因。如果沒有創新的土壤和環境，即使從外面挖來了人才，栽下去也很難成活，會漸漸地枯萎。現在行業內的這種“浮躁”心態，已近具有一定的普遍性。一些企業只是找幾家研究單位掛名合作，自身并不重視對人才的培養和積累。但是實際上，人才隊伍建設的水平直接反映公司發展的水平，只有將人才的個人優勢轉化為團隊優勢，將團隊優勢轉化為集體優勢，才能zui終將集體優勢化換為企業優勢。SBD1101-YQL50免維護節能防爆燈,SBD1102-YQL40免維護節能防爆燈,SBD1103-YQL50免維護節能防爆燈,SBD1105-
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人才隊伍建設是在技術發展和市場成長中不斷形成的，不是短期內就能夠完*的。建立良好的發展環境、采取穩健的產業政策，是培育人才需要做好的重要基礎工作。在技術人才培養方面，可以通過建立博士后科研工作站，引進LED專業的博士入站開展研發工作，并進一步培養相應的技術人才以完善各梯隊技術隊伍的建設，同時也要積極和各大院校、科研院所開展科研合作，做好技術儲備。在高級管理人才培養上，一方面加強與各培訓機構的合作，不斷提高公司管理人員的管理水平；一方面強化與高校的合作，引進優秀人才到公司做儲備干部，進行實踐培養，這樣也更符合企業發展的需求。
引進為標、培養為本。隨著LED產業的發展和社會各界關注度的持續提高，未來LED人才的發展將會呈現在個體上專業分工更細、專業性更強，在整體上融合和互補程度更高的良好局面!
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