濟南友田機械設備有限公司員工培訓

在世界500強的企業中，有這樣一句話：“培訓是的福利"。這已經形成了一個企業的文化，而培訓也是一個企業發展中致關重要的事情。

一個企業的職工必須接受培訓作為繼續學習的一種手段，職工培訓在幫助企業迎接競爭性的挑戰過程中扮演著重要的角色。培訓不僅通過員工的自覺性、積極性、創造性的提高增加企業的效率和價值，使企業受益；而且也能增強職工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提，培訓不僅為管理創造了條件，其本身也是一種管理的手段，即可以通過培訓來提升職工高層次的需求，從而激發職工的干勁和熱情。

為了規范、完善我司的管理體系，全面提升職工職業技能和職業素質，構建企業核心力和戰略優勢，朝著集團型的企業目標打造。公司今年也一直持續組織了管理類培訓、技術技能類培訓、銷售技巧培訓，以及產品培訓等等。為此，每一次培訓前，培訓的講師們為培訓也做了很大的努力，他們在緊張的工作中抽出寶貴的時間，把自己積累的多年經驗整理成一份詳細的PPT文檔，以及實際案例分析與大家分享與講解。其中銷售和技術的培訓給業務技術同仁們帶來了很大的好處，讓技術員在面對一些以往不知道解決的問題，通過他們的培訓都可以輕松的解決；讓技術人員對后續技術的發展方向更明確，對技術工作理解的更透徹，對技術發展的規劃更清楚；讓業務員在面對客戶時，可以更好的介紹公司產品的優勢，以便更好的把公司產品推薦給客戶使用，更利于開拓市場。同時也應了培訓是員工的福利這句話，對招聘人才也是具有一定的吸引性。

每次組織培訓完后，公司人力資源部都會把這次相關培訓的資料存檔，以備下次有需要可以利用上；同時也會把這節培訓課程錄成光碟，發放到每個分公司里面讓大家不斷的去重復學習，以便把培訓課上的內容掌握的更好，在工作中可以運用自如。

最后，很感謝培訓講師們對培訓工作的貢獻，希望在來年的培訓工作計劃中，期待你們更精彩的、更生動的演講。