7月4日，所有辦事處的業務人員都趕回大連公司這個“家"，歡迎你們回家。7月5日上午，營銷中心分別邀請了研發中心伺服集成部的丁云飛經理、制造中心的畢冬梅廠長及技術服務的梁淼經理對所有業務人員進行了相關業務知識培訓，培訓中張總也講解了公司產品目前存在的問題及對應的解決方案。下午由營銷中心的李總針對日常工作做總結培訓。當日培訓結束，為了緩解一下緊張的日程安排，下午公司組織業務人員觀看了別開生面的大馬戲。來自菲律賓、烏克蘭、俄羅斯、哈薩克斯坦、津巴布韋、朝鮮、中國7個國家的藝術團體，的確是一種國際的藝術享受。在演出類型方面，更融合了馬戲、馴獸、高空雜技、魔術及滑稽小丑等精彩節目。據報到本次演出選取的節目，都是中國吳橋國際雜技節的金獎節目，其中更有不少節目多次獲得馬戲賽事金獎。而這種親臨現場的刺激，很多員工都是次體驗.

    看完馬戲后的海鮮火鍋，更讓辦事處的員工感受到大連海鮮的別有風味。

    正式會議開始啦

    正式會議于2014年7月6日早上8點準時召開，會議由經理王秀珍主持。會議議程：上午主要是5位業務經理和營銷總監的發言，下午是技術服務總監、副總和總經理的發言，中間設有討論環節。正式會議開始前播放的企業宣傳片和30年回顧片，著實讓大家感動了一把，禁不住感嘆“時間都去哪兒了"。 

    會議首先是河北辦事處張宏波經理的發言，總結辦事處近三年業績的數據對比；總結了日常工作；總結了區域劃分管理，挖掘市場，注重業務經理均衡發展。同時張經理提出了下半年工作計劃及工作重點。 

    山東辦事處的何經理的發言，主要從辦事處的業績、業績變動的原因、達成目標的規劃等方面進行了總結和思索，并對山東辦事處下半年目標和計劃做了詳細的分析。

 

    詹雷經理則以“海闊憑魚躍，天空任鳥飛"開始自己的發言，對自己上半年的工作歷程進行了回顧，并對業績與往年的同期進行對比和分析。對下半年的工作對自己提出了嚴格要求。 

    安國強經理的發言，是以“感恩"開始。感謝公司平臺，感謝其他人的幫助和付出。對現有客戶群進行了總結和分析；對沒有達到預期業績的原因進行了分析；下半年重點關注、發掘的行業。

 

    曾生根經理的發言，條理清晰、語言生動、實事求是的對他上半年的工作進行了總結和感慨。主要從市場開發方面；河南市場現狀；工作中的問題；工作感受；下半年規劃這5個方面進行了發言。個人調整心態，適應環境，在適應中求變化。 

    上午的最后發言是營銷總監李玉山，李總的總結發言主要從去年同期業績對比，制度管理、組織框架、銷售管理、和目標績效考等幾個方面進行。重點強調績效目標考核、市場情況、費用情況、下半年的工作重點。

 

    下午會議由技術服務中心李總開始，主要介紹了服務中心的組織框架、服務流程等。并重點的圍繞半年來出現的質量問題，故障現象問題，一一進行了講解，講解了處理過程和方法，產生的原因等，目的就是給大家信心，只要我們認真負責，沒有解決不了的困難。 

    討論環節在張總的親自主持下進行，讓業務人員理解公司的戰略和目前資源配備及管理流程等，更是讓業務人員利用這個機會提出自己的疑惑和需要支持的地方。張總畫了一張魚刺圖，圍繞這個魚刺圖，開展了激烈的討論互動的環節。張總就業務經理的疑問或要求，一一給了答復。也通過互動的環節，巧妙地對大家進行了培訓。

 

    接下來進行的姜總發言，主要是從生產制造環節，控制質量目標的措施，給大家以信心。比如早會、評審、跟蹤退貨等。同時，姜總也表態，交期、工程研發全力支持業務工作。 

    最后是張總的總結發言，從可信賴、業務工作、重點16個行業、指標、全面質量管理和資金周轉等方面全面總結公司上半年的工作，并對公司下半年的工作做出要求。

    會議在公司各方面的配合支持下，圓滿結束，達到了預期的效果。

    集體活動都有啥

    7月7日，成園溫泉山莊一日游玩。成園溫泉嬉水樂園分為三個館，一期館和二期館相連，二期館和三期館相通，三館相連暢游無限。園內設有人參浴、精油浴、天體浴、露天溫泉浴等五十二個不同類型的溫泉泡池。成園溫泉山莊的用水均為取自7億3500萬年前地下3337米的遠古深層溫泉水，純凈度高，富含多種礦物質和微量元素，如鈣、鐵、鎂、錳、鍶、鋅、硒、偏硅酸等。園中設有不同尺寸、深度的溫泉泳池七個，主題游樂戲水區四個。大型海洋水寨、兒童游樂水寨、大型造浪池、五彩競賽滑梯，水傘水龜、蘋果屋、七彩虹門、蹺蹺板等眾多卡通戲水小品和卡通充氣城堡等，不僅小朋友喜歡，讓我們這些“大朋友"也流連忘返。周一的溫泉山莊幾乎就是我們公司的專場，打水仗、游泳、嬉水，所有人都玩得很開心。

    2014年年中會議的安排短暫而充實，辦事處的員工又信心滿滿的趕回工作地點，所有人都又開始了下半年工作的奮斗征程。