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2020年的874萬高校應屆生是受關注的就業(yè)重點群體，從國家到地方，各部門出臺了海量政策，全社會聯(lián)動幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，2020年應屆生春招的整體招聘規(guī)模較2019年同期下降27％。

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BOSS直聘研究院觀察到，2020年春招季，雇主明顯提升了學歷要求，需要本科及以上學歷的崗位比例較2019年同期提高13個百分點。另一個突出問題是薪資失衡，企業(yè)對應屆生的平均招聘月薪為5655元，應屆生的平均期望薪資則達到6219元，同比增長17．8％。在今年春季的激烈競爭之下，學生需要盡快調(diào)整求職心態(tài)，更加重視崗位和行業(yè)本身的發(fā)展空間，適當降低對薪資的關注度。

今年春招季，多數(shù)行業(yè)的應屆生崗位規(guī)模出現(xiàn)收縮，其中收縮程度大的是金融行業(yè)，較2019年同期降幅近六成。機械／制造業(yè)、能源／化工／環(huán)保行業(yè)應屆生需求量則逆勢增長。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，人工智能、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等“新基建”熱門產(chǎn)業(yè)的應屆生招聘力度普遍提升，面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期均有1－5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值，為專業(yè)對口和有興趣進入戰(zhàn)略新興行業(yè)的應屆生提供了良好的機會。