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"淡水河谷相關負責人說

公司位于江蘇省無錫市--新區運河旁，公司成立于2006年，總設計生產能力年生產2200噸。 公司擁有*的設備：2噸，5噸，10噸中頻熔煉爐；三臺真空感應爐；中高處理電爐等設備。檢測設備包括：爐前直讀光譜儀，分光光度儀，化學分析實驗室、機械性能實驗室（內有試驗機、硬度試驗機）、金相實驗室、超聲波無損檢測等。

公司經過多年的努力，已經完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產工藝及完善的檢測設備。規?；纳a，集約化的，以及不懈的研發和創新使本公司產品保持著長久的生命力。目前公司產品的銷售在國內電熱合金市場于前列，2009年初公司成立了外貿部，產品現已遠銷到中東，歐美市場。

特種合金系列：H2036、H2132、H2136、H3030、H3039、H3128、H4033、H4169、HastelloyB、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel625、Inconel686、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。

禁止車輛上路等措施，并指派、部署、基層工作人員、志愿者到一線落實防控工作。實施嚴格的防控措施有其必要性、合理性，且被絕大多數人所接受并遵守。但無論如何，同居一室的一家人正常的生活、絕不能被視為違背防控措施而對待。居家隔離是為社會做貢獻的時期，一家人居家隔離的同時，恰恰是“自家人"的。在相關家庭成員并非密切人員或疑似病例的情況下，自然有不戴口罩而在家庭內部的權利。同居一室的家庭成員共同看電視、打、等行為，也是長時間“管控"狀態下的自我心理疏導和慰藉。要是非得要求每個人在居家期間必須戴口罩、不能同桌的話，恐怕很多人早已憋瘋了。同居一室的家庭成員內部的并非應被禁止的，其自然是*合情的行為，旁人無權干涉。擅闖私人住宅、武斷禁絕所有且對待當事人，此作法已然超出了法律所允許的限度，應予糾正甚至問責。越是到吃勁的時候，越要堅持依法防控，防控措施可以“硬核"，但操作不可。不區分具體的禁絕措施，動輒人身攻擊和言語的手段，*超出了限度。對此，有關部門理當認識到依法防控的重要意義，加大對一線防控人員的培訓，避免防控措施化、擴大化。

普遍建立“一對一"制，強化重點企業用工保障——上海堅持“四個優先"，聚焦“三個環節"，推進“五個到位"，強化防控，突出重點，扎實做好企業復工；浙江成立工作專班，每日調度企業用工情況，對急需緊缺物資生產企業用工比照引才引智工程開通“綠色通道"；江蘇、湖南建立重點防疫物資生產企業用工缺口動態清零機制；黑龍江建立部門協調調度機制，及時解決衛生防疫器材企業用工缺口；湖北武漢對疫情防控、民生保障重點企業用工按周動態摸排，實施幫扶；廣東東莞建立專門臺賬，每日摸排匯總企業開復工和用工保障情況；深圳建立重點復工企業就業服務組，全程提供穩崗政策落實和用工協調對接。實施線上“春風行動"，推進人崗“不見面"對接——遼寧、山東重點保障國有企業應急物資生產用工，全力支持湖北和武漢抗“疫"前線；天津、廣東開展用工余缺調劑，組織招聘本地失業人員和農村勞動力，動員技校學生、高校生、員志愿者等支援重點企業復工生產；浙江動員300多家人力資源服務企業開展公益活動，為復工重點企業緊缺用工提供免費服務；江蘇、安徽依托街道(鄉鎮)和社區摸清勞動者求職需求，企業用息；湖北宜昌精心制作“就業路線圖"，發布網上求職招聘、返崗開息和全市所有公共服務機構電話。

資本市場未，現貨市場不讓步：價格方面，大戶盤中沒有，報價維持在高位，中小公司售價，沒有松動空間；成交方面，工地有批量要貨，中間商補單，市場相對活躍，全天下來，絕大多數訂單來自終端客戶

制定支持政策，減輕企業春節期間用工成本，鼓勵市場機構服務企業用工——天津、吉林、浙江、福建、廣西、四川、湖北武漢對人力資源服務機構、職業院校向重點缺工企業輸送勞動力的給予獎勵；黑龍江、安徽、福建、湖北根據加班時間和在崗人數，對企業或員工給予一次性獎補；山東重點行業企業創業額度；江蘇、廣西、湖南安排資金支持重點企業招工穩崗、擴產擴能。建立交通、防控一條龍服務，助力員工跨省返崗——安徽、河南、重慶、貴州監測疫情發展，積極對接輸入地集中輸送需求，一些地方還開通了返崗交通求助平臺；浙江支持重點企業采用包車形式接回外地員工返崗，部分地方還提供包車費用補貼；天津協調道路交通運輸部門辦理通行證，解決外地返崗人員車輛通行問題；吉林、黑龍江幫助重點企業跨區域定向招聘和輸轉。許多省市在防疫工作小組機制下，積極協調專列和包車，支持員工返崗。其中，四川計劃開通浙江、北京、上海等5個地區10趟專列，點對點專車已經啟動；重慶摸查集中出行需求，協調交通部門加開返崗專列或專車；湖南啟動省內專車接送；安徽、云南、陜西商洛積極組織安排“點對點"包車；湖北仙桃幫助重點企業員工辦理通行證，提前調度車輛，組織跨地區接送。

復工復產的重要性，自不待言。然而復工不是一聲令下、振臂一呼，背后需要有更多的思慮、更周密的安排。如何能既堅持科學防疫，又能使暫時停擺的經濟社會秩序快速恢復值得探討。妨看看被稱為“包郵區"的長三角都市圈。早在2月3日，浙江省就提出17條規定分類有序推進企業復工復產——涉及防控必需的行業、保障城市運行和企業生產的行業、群眾生活必需等涉及重要國計民生的相關企業，要確保2月3日起正常開工開業；除上述企業之外，按照“重要出口企業、公司、重點制造業企業和畝均效益高企業"優先的原則，安排人員底數清、生產物資全、訂單量充足、設備檢修到位、防護物資儲備足、隔離區設置規范、本地員工占比大的企業在2月9日以后優先復工。同處“包郵區"，上海也在防疫與發展之間尋找著佳結合點，彈性工時、錯崗上班、輪崗、遠程辦公、居家上班、變通考勤等有效全力支持企業發展，幫助企業穩信心、穩預期，同時，“一企一策"“一事一議"成為施策的“標配"。寧波2月16日的復工復產20條則更為直接細致，不僅鼓勵各地和企業用“點對點"接送組織員工返甬，對接送中產生的包車費用給予50%的補助，還鼓勵企業多途徑擴大招工范圍，每家企業高可獲30萬元招工補助。

經濟發展的不確定性，站在社會經濟順暢運行的高度與企業發展的長遠角度作通盤考慮，體現了社會治理的體貼與溫度。雖然到目前為止還沒有數字的反饋，我們不得不承認經濟發達地區有著相當的敏銳，將防疫工作整個社會大中看待與處理，無疑比某些地區一刀切的思路更科學與有效。動態把握矛盾、不做非此即彼的選擇是社會治理現代化、精細化的題中應有之義。其中對個體和局部的關注是精細化治理的邏輯原點，而宏觀制度層面充分的前瞻性與包容性與微觀治理的現代化與專業化，二者缺一不可。這幾日，在社交網絡上流傳著一張某地企業復工復產申請表，上面不僅需要填寫企業復工復產的理由，還需要有屬地鎮街(園區)、區應急部門、區生態和部門、區衛生部門、區級行業主管部門、區分管、區疫情防控指揮部指揮長出具意見。同樣的復工申請，在杭州等地通過網絡“企業復工申報平臺"足不出戶就能解決。在這張赫然蓋著9個大紅的復工申請表格背后，我們看到的并不是行政部門思慮的周到，而是對責任的推諉，對企業、民眾的疏離與隔閡。在東部沿海地區舉全社會之力開始幫助企業恢復生產之時，政策的云泥之別所產生的效果，將在今后不長的時間內顯現出來。

本輪計價周期內油價繼續探底，隨著企業逐步復工，疫情對需求的影響開始顯現，同時主要產油國能否擴大減產還存在較大變數，這令價格連續五周下滑，跌至近13個月低位。計價周期末消息面因素顯現，EIA美國精煉油和汽油庫存有所，OPEC擴大減產態度堅定，油價連續上漲。本輪計價周期第9個工作日，參考變化率為-7.11%，對應汽、柴油價格均下調430元/噸，折合升價后，92#汽油下調0.34元/升，0#柴油下調0.37元/升。若以50L容量的家用轎車油箱計算，加滿一箱汽油將少花17元。目前距離成品油調價窗口開啟還有一個工作日，下調幅度或繼續。不過數據顯示，在2月4日24時國內成品油價格下調后，國內大部分省市的95#汽油零售價多在6.93-7.26元/升，若此次下調政策落實，國內多數地區95#汽油零售價格將進入“6元時代"。中新客戶端梳理發現，在此之前，今年國內成品油價已經歷兩次，次擱淺，第二次下調，汽、柴油價格分別累計下調420元/噸和405元/噸。如果此次下調兌現，今年以來國內成品油價格將呈現“零漲兩跌一擱淺"格局。

加上11月份之后，市場逐步進入需求淡季，建材需求強度很難維持9—10月的水平

按照“十個工作日一"原則，下一輪成品油調價窗口將在3月3日24時開啟。成品油分析師畢海兵認為，后市來看，疫情的進展仍牽動油市，隨著新增確診病例出現拐點，市場的擔憂情緒將緩沖，這有助于油價小幅回升。或呈現震蕩，下一輪成品油價存擱淺預期。

不銹鋼系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

產品使用范圍：產品用于各種電爐制造，金屬產品熱處理設備、各大鋼廠、鋁廠、冶金、石油化工、玻璃、陶瓷、搪瓷、紡織、家用電器、電子電器、工業電器制造、汽車制造、等制造行業。

歷年來公司堅持執行"誠信守約，"的宗旨，采取以質優價廉、長期合作的；強化企業內部，用戶各種需要，以有求必應的優良服務，完善的售后服務等措施，贏得了廣大用戶的好評與青睞。公司文化：無錫國邦特鋼始終在追求具有特色的企業文化。

無錫鑫輝創鋼業在激烈競爭的商海中，始終堅持以客戶為中心，以為重點、人才為、效益為根本的經營理念，堅持扎扎實實、腳踏實地為，為社會發展著想的宗旨。無論是現在還是將來，國邦都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠的希望與國內外廣大用戶建立長期、友好的戰略合作伙伴關系，互惠互利，共圖發展！