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早盤，滬市大戶報價續漲，中小公司趨向高位，現貨市場主流報價整體向上

公司經過多年的努力，已經完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產工藝及完善的檢測設備。規模化的生產，集約化的，以及不懈的研發和創新使本公司產品保持著長久的生命力。目前公司產品的銷售在國內電熱合金市場于前列，2009年初公司成立了外貿部，產品現已遠銷到中東，歐美市場。無錫鑫輝創鋼業有限公司在激烈競爭的商海中，始終堅持以客戶為中心，以為重點、人才為、效益為根本的經營理念，堅持扎扎實實、腳踏實地為，為社會發展著想的宗旨。無論是現在還是將來，國邦都將始終不渝地遵循這一宗旨。我們真誠的希望與國內外廣大用戶建立長期、友好的戰略合作伙伴關系，互惠互利，共圖發展！

合結鋼,碳結鋼,模具鋼,軸承鋼,工具鋼,彈簧鋼,齒輪鋼,冷拉圓鋼,熱扎圓鋼,鍛制圓鋼.
　　碳鋼材質有：8#，10#，15#，20#，25#，30#，35#，45#，20Cr，35Cr，40Cr，45Cr，50Cr，15Mn，16Mn，(Q345B)，50Mn，65Mn，Q235B(A3)，20CrMo，35CrMo，42CrMo，5CrMnMo，38CrMoAL，YF45MnV，Cr12Cr12MoV,40Mn2,45Mn2,60Si2Mn,20CrMnTi,20MnTiB,ML35,T8A,T9A,T10A,T11A
　　T12A,T13A,3Cr2W8V,20CrMnMo,40CrMnMo,20CrNiMo,27SiMn,12Cr1MoV，15CrMo，P5，P9，p91，p91，F11，F12，F22等。

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，意見提出要指導企業與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。對承擔疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，意見指出，在保障勞動者健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當工作時間應對緊急生產任務，依法不受工作時間的。在疫情防控期間的工資待遇方面，意見提出，在受疫情影響的復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照關于停工、停產期間工資相關規定與職工協商，在一個工資周期內的按照勞動合同規定的工資；超過一個工資周期的按有關規定發放生活費。同時，對受疫情影響企業生產經營困難的，意見指出，鼓勵企業與職工協商采取薪酬、輪崗輪休、縮短工時等工作崗位；對暫無工資能力的，引導企業與工會或職工代表協商延期。

對因依法被隔離不能提供正常勞動的職工，意見明確，要指導企業按正常勞動其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行的職工，按期有關規定工資。對在春節假期假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法加班工資。針對受疫情影響的企業，意見指出要用好失業穩崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業，可放寬裁員率。并用好小微企業工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業工會經費全額返還。用好企業組織會費，對困難企業實行一定比例的企業會費返還。用好工會防疫專項資金，加大對防疫一線職工的慰問。此外，在確保防疫安全的情況下，要指導企業組織開展職工在線免費培訓，支持幫助受疫情影響企業開展職工技能培訓和困難企業職工轉崗培訓，開放“職業培訓在線"平臺全部功能，免費提供培訓教學資源。

永鋒國貿此前與礦山、貿易商多次開展基差貿易，在利用工具方面走在*

成立項目負責人負責的疫情防控機構，設立防疫專人專崗，對接屬地建設主管部門、衛生防疫部門或疾控機構，落實各項疫情防控措施。設置單獨的隔離觀察室，用于需臨時進行觀察的人員。隔離觀察室應符合當地衛生防疫部門或疾控機構要求。保障防疫物資充足到位，項目應足夠的體溫、口罩、測溫計、液等疫情控制用品。對項目內所有復工人員14天以內往來史、史進行詳細排查，并有詳細記錄。實行實名制，嚴格進、出場實名制考勤，真實采集和錄入全部進場人員姓名、號、工種、班組、籍貫、式等實名信息。施工現場生活區、辦公區、食堂、衛生間等已經處理并對人員密集區等重點區域實行定時。疫情防控保障措施和安全生產條件達到復工要求。此外，建筑工地開(復)工應堅持“六不"原則：即工地未建立聯控聯防機構不得復工；工地未制定疫情防控方案不得復工；工地未配置專職疫情防控人員不得復工；工地進場人員排查不*不得復工；工地未儲備好體溫、口罩、手套、液等防控物資不得復工；工地未進行消殺不得復工。

積極做好工程復工組織工作。提前制定工程建設方案，加快工程及評審批復，利用網上辦公、線上地方審批機制，及早落實建設手續。做好資金、隊伍、物資以及、運輸等資源籌措和施工人員工作，確保時間開復工。加快組織物資采購。利用線上發標、異地評審等措施，加快已項目開評標工作，2月份完成開評標項目28個，采購規模約196.42億元；再發布公告項目23個，3月份完成相關采購工作。開辟物資采購綠色通道。建立物資供應綠色通道，優先采用協議庫存，壓縮采購流程，采購效率。緊急需求按照“隨到隨招"的原則，建立專車批次實施采購。疫情防控相關采購項目同等條件下優先考慮信用良好的中小微企業。對疫情防控期間暫不能正常開工、復工的企業，客戶即日起可申請減容、暫停、減容恢復、暫停恢復，不受“基本電費計收選定后3個月內保持不變"“暫停用電不得小于15天"等。對因疫情防控需要擴大產能的企業，如選擇按合同大需量結算基本電費，超過合同約定大需量105%部分按實計取。對疫情防控物資生產企業實施“三零服務"。對疫情防控物資生產類新辦企業、需擴大產能企業的用電需求，開辟辦電綠色通道，實施零上門、零審批、零“三零"服務。對疫情防控物資生產企業確因流動資金緊張、交費有困難的，疫情防控期間欠費不停電。疫情防控重點單位供電保障水平。對定點機構、隔離場所、隊駐地、疫情檢查站、疫情指揮部等疫情防控重點單位及場所，建立供電保障全天候專屬服務團隊，開展24小時在線供電監測，配備應急發電車，協助客戶開展用電設備檢測；對因疫情防控需要第2路電源的，免收高可靠性供電費。

面對當前疫情，重慶鋼鐵董秘孟祥云表示，疫情期間公司沒有停工。目前，公司生產情況，員工隊伍。但因疫情引起春節假期，煤礦復產、物流運輸受阻，將會給公司帶來一定的不利影響。在疫情防控的特殊時期，在確保工作不斷、安全保障、業務不亂的前提下，公司將按照一廠一策、一部一策的原則，對在線性不強的崗位實施分組上崗、遠程辦公等措施，防控疫情壓力。重慶鋼鐵是大型鋼鐵聯合企業，具有24小時連續生產的特殊性，一旦停產將給公司帶來重大安全隱患和巨大損失，因此，疫情期間公司沒有停工。目前，公司生產情況，員工隊伍。一是作好疫情期間人員排查工作。公司對外出員工及從湖北返渝員工進行了排查，現已累計解除隔離觀察員工89人。二是采購并配發防疫物資。截止2月5日，累計發放口罩23200只、紅外線測溫110把、農用噴灑箱585個、次氯酸鈣2700公斤、95%乙醇酒精1960公斤。接下來，公司還將想盡一切辦法，動用各種資源，采購口罩等緊缺防護用品。三是開展廠區、防疫工作。對所有進廠人員、員工檢測體溫，每天組織人員對員工宿舍、食堂、通勤車等公共區域、設施開展定期。各生產廠每天對生產現場、操作室等進行。四是除必須到廠上班人員外，其余人員均在家辦公或休息到2月9日后復工，大限度廠區量，防疫壓力。

目前因疫情引起春節假期，煤礦復產、物流運輸受阻，將會給公司帶來一定的不利影響。為了應對當前疫情，公司制定了突發重大人力資源事件應急辦法、原燃料斷料生產應急辦法、出庫發運應急辦法以及生產現場防控措施等，將疫情對公司的影響至小。目前公司產品銷售合同正常，可以2、3月份的生產需求。中厚板2月份已下合同169550噸，超下3639噸。3月份還會直供需求。熱卷2月合同有20000噸移至3月交貨。公司正努力采取一系列措施克服物流受阻帶來的不利影響。比如加強運輸人員的安全防范措施，積極協調解決區內運輸，協調用戶采取措施共同應對，這了用戶的支持及配合。1月26日，公司有1名員工被確診為感染新型冠狀，目前，該員工經已從輕度感染區轉到觀察區。截止目前，公司無新增確診員工。為全體重慶鋼鐵員工和家屬的健康安全，公司已對與確診感染新型冠狀員工有過密切的人員進行了排查，包括同班組、同寢室、同班車的人員，共排查出109人，均已采取居家隔離觀察措施。針對部分員工隔離觀察后出現的在崗人員空缺，公司已對輪班班次進行了，以緩解輪班人員緊張的狀況。

“對上游礦山而言，從長遠看，基差貿易有利于礦山鎖定合理生產利潤，拓展銷售渠道

公司是寶鋼、淮鋼、興澄在本地區的總代理商，并且與數十家國內大中型鋼鐵生產廠家建立了長效的協作聯盟，在華東地區構建了多層次的網絡，并向輻射。我公司所售產品已被美國杜邦、陶氏、弗羅丹尼、希尼石化等列為合格供應商，公司秉承“服務、共贏"的理念，為客戶提供完善、負責的跟蹤服務，深受廣大客戶的青睞。近年來，公司憑借資本優勢、資源優勢和市場優勢迅猛崛起，銷售總量連年遞增，企業規模日益擴大，成為長三角地區的市場新秀。