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進入了六月，六月春收的季節，甘丹科技有限公司市場部的小伙伴們，迎來每月的一次產品知識考核！
什么是考核? 為什么要考核?
通過績效考核可以了解到員工的優勢及劣勢，做到合理的分工協作，資源得到合理的配置利用。具體有著以下4大意義：
加深員工與領導之間的理解、
發揮員工潛能、
提高員工的綜合素質、
實現企業目標
績效考核對員工的意義主要體現在：
第一，幫助員工了解所在崗位的主要工作內容、目標和價值。
第二，幫助員工自我檢查、評估，了解自身差距，從而改進工作績效
第三，調動員工積極性，激發員工潛能，最大的實現自身價值。
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