花季的青春芬芳，追逐青春夢想。機械廠家越*越好就會越顯年輕，用年輕的思維看待“創新”、“務實”、“嚴謹”、“守信”告訴大學生們：格力正在用實際行動踐行自主創新，讓中國制造走向世界。
工程機械制造，社會基建就會慢步前行，社會發展的潛力就難以挖掘，尤其是在城鄉之地發展就得用到好多種類工程機械。說到機械廠家就要說說它為什么要有創新意識、創新能力，自我優勢的工程機械就不會有逐步擴大規模的能力，實業能為一個地區帶來崗位，讓每個工作的人都有飯吃，許多機械廠家都做好了才會有真正的企業家群體。鑫運自樹立做綠色生產設備的目標起，就希望咱們當地機械產品越來越好，每一個老品牌企業能夠為干粉砂漿生產線的品質去實踐。
企業不想倒下去，必須有很強的實力。企業成敗在于敢不敢去嘗試創新，不在于眼下能不能創新，創新要有勇氣在于干粉砂漿罐用戶角度從與工匠精神的結合。未來屬于每個年輕人，鑫運這個機械廠未來的大梁以后會由他們挑起。一個自主創新、持續發展的企業需要的把握當下思考未來，企業的長遠發展依賴人才的持續培養和補充，年輕人就是廠里人才梯隊里活力因子。
以前企業講誠信、講務實，如今除了誠信、務實，還講創新。機械廠家的成敗核心在于的技術吃透了沒，在于創新與工匠精神的結合，成就一個原創性的機械廠家就要多用技術改變自己，我們在做這樣的產品，別人也可能去做，*技術優勢才能受到別人的尊重。人人創新、挑戰過去的企業精神是每一個成長起來的企業應該擁有的意識。一個企業是否真正厲害，關鍵要能培養人才、鼓勵創新，什么可以為技術創新提供動力？就是人才，尊重人才就要為廠里的員工營造公平環境，讓每個人感覺到在這里受到別人的尊重。鼓勵人才創新技術需要企業文化，缺乏好的文化，機械設計研發廠家沒辦法可持續發展。
企業一切的運營zui終還是要人來計劃、執行，能否樹章立制，能否真正去做實為企業發展命脈。鑫運重工當初一開始就密切關注現代企業管理的核心問題，也使得全廠上下能夠有能力有精力專注于產品怎樣去研究，如何去制造。
以干粉砂漿生產線為例，鑫運用自己的耐用、操作簡單方式創造了新局面，有時有些老朋友會前來看看我們還有什么樣的機器。既然能從零開始攻克干粉砂漿生產線的工藝，那么在裝備制造、精密配件等選擇，同樣能做到和我們生產一樣細致。這既是鑫運重工的底氣，也是多數老牌子企業一路走來必須要有的自信。
員工認不認同企業文化是機械廠家發展能否充滿信心的索道，面對廠里員工辛勞汗水努力，我們不敢松懈，我們與員工之間的合作是一次正確的選擇。
