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廣東紫光電氣有限公司


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紫光電氣:用企業文化激發創新活力

閱讀:225發布時間:2016-10-10

    企業文化是企業永續發展之“道”。當前,作為電氣設備生產與電力工程安裝一站式服務廠家,紫光電氣企業文化宣傳工作的中心任務,就是要積極配合企業戰略、人力、管理方面的轉型,進一步助力紫光電氣生產經營,應更加注重激發紫光電氣員工活力,鼓舞士氣,傳遞正能量。
  一、積極開展企業文化活動凝聚正能量
  為進一步激發紫光電氣員工活力、鼓舞員工士氣、傳遞正能量,提高生產效率公司以部門為單位積極組織開展各項活動,在文化活動中力求達到“合員工意愿、合企業需求、合活動特點”,今年上半年,紫光電氣陸續開展了以“有趣(interesting)、活力(invigorated)與創新(innovative)”為文化主題的3I趣味游泳比賽等十余項文化活動,基本上達到了“凝善力、聚正能”的活動效果七月份以來,隨著白晝的增長,紫光電氣有限公司利用下班后的空閑時間開展“凝心聚力·攜手2016”員工體育競賽,其中,籃球賽歷時zui長,員工參與度zui高。歡度中秋——我為未來畫藍圖”涂鴉大賽等活動,豐富了員工的業余生活,展現了員工良好的精神風貌。今年九月份,紫光電氣利用周末時間組織開展了“新目標 再攀登”登山活動,通過在登山途中的團結互助,促進了員工隊伍的團結,提高了員工對企業文化的認知度。同時,紫光電氣積極配合茶山政府開展的系列黨的思想教育活動,并重點強化宣傳的創造性、互動性和貼近性。
  二、積極利用企業文化帶學習激發創新活力
  如何提升員工學習力,營造良好的學習氛圍,助力員工成長成才,打造富有“創造性張力”的學習型公司?我們任重而道遠。
  為此,紫光電氣建立職工技能一對一培訓師、建立企業文化宣傳隊伍,根據紫光電氣員工技術技能和企業文化等不同對象進行標準化、統一、分層次的企業文化培訓,不斷宣傳貫徹紫光電氣文化理念,統一員工認識,營造紫光電氣的文化學習氛圍。同時,紫光電氣本著“助力員工成長成才”的宗旨,積極開展“青年文明號”和“創新創效”活動以及法律知識大講堂等活動,為員工的學習提升提供了平臺。紫光電氣車間內沿襲技能比賽的優良傳統,以“爐火純青傳能量 技能比賽孕工匠”為目標,通過“機械手”操作,有氧電焊操作等,開展電焊、裝配、調試等各項技能競賽,打造“工匠”。在此之后,選拔出來的“工匠”以一帶多開展大規模崗位練兵,注重一專多能人才和資質人才培養,引導員工學技能、強能力在人員精簡、精干過程中,通過學習獲得調崗機會。紫光電氣采用新商業模式管理公司,管理上追求扁平化、項目制,著重歷練員工,培養人才工作上追求率、高質量利用科學的辦公軟件、集體分享的公開課堂,促進員工親切交流,共同成長。
  新形勢、新目標、新任務,企業文化宣傳工作者腳步不停,紫光電氣將一直行走在創新企宣方式方法、促進企業文化落地的路上。而把企業文化理念變成實踐,把實踐變成一種習慣、一種作風、一種形象,則需要紫光電氣每一位員工的共同努力。

 

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