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廣東奧美格傳導科技股份有限公司
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電梯扁電纜 電梯扁電纜廠家 奧美格本產品精心選用各種新型材料，考慮柔順性和曲撓性能，質量過關、使用壽命長、價格實惠，已經能深受客戶的信賴。
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培育員工積極主動的工作態度和精益求精是行業企業工匠精神，與奧美格“敬業年”不謀而合，“敬業年”的落實將為奧美格帶來巨大的潛力爆發空間，為奧美格的發展打下堅實的基礎。
每一家企業在完善制度、管理的同時，尤其要重視弘揚"工匠精神"，培育員工積極主動的工作態度和精益求精的"工匠精神"。一個企業的興盛取決于員工的社會責任感和對企業的忠誠、對事業的熱愛及高度負責。所以企業亟待解決的核心問題就是培育具有社會責任感的企業文化，并使員工主動融入企業文化，對事業專注，自覺履行工匠職責。
不管是屬于哪種類型的企業，影響員工行為的有三種力量：制度、管理和文化。這三個東西從不同的側面影響著組織的個體行為及其結果，它們互相配合、缺一不可。三種力量中，企業制度和管理是有形力量，企業文化是無形力量。企業制度是基礎、是硬件，企業文化是動力、是軟件，企業管理是橋梁，制度和文化透過管理(人)發揮作用。
企業限度地發揮員工作為企業主體的作用，踐行"工匠精神"。同時認真吸納員工對企業發展的合理化建議，采取了一系列促進企業發展的措施。如：
1. 產、學、研結合，開展技術革新與創新，多渠道、多領域實現產品技術。
2. 優化生產工藝、改進工藝裝備、完善檢測手段、精益求精、嚴格品質把控、確保精品制造。
3. 廣為提倡"上善若水、造福社會"企業文化，培養企業員工"德"和社會責任感。使員工少投機取巧，多腳踏實地；少急功近利，多專注持久，嚴防粗制濫造，確保優質精品。
4. 確立*企業，學習*技術和工藝，學以致用，促進產品品質達到精品要求。
5. 制定人才培養規劃，全力打造工匠隊伍，夯實企業持續發展基礎。
多數企業還都把所謂漂亮的廠房、*的生產線及裝備、有多少所謂技術等等元素當作企業核心競爭力，僅重視企業的硬件投入，而忽略了企業文化建設以及員工精益求精的"工匠精神"的培育，以至于企業發展缺乏動力，產品同質化日益嚴重，產品品質無法真正得以提高，企業發展舉步維艱。企業的綱領是什么？真正核心競爭力是什么？這應該是每個企業必須認真探索的zui主要課題和亟待解決的核心問題。
很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不一定都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。于是，匠人都有一種共性，那就是一定是把喜歡的事情做到。
電梯扁電纜 電梯扁電纜廠家 奧美格
扁形電纜(60227 IEC 71f)
品 名 | 60227 IEC 71f | ||
參考標準 | GB5023.6-2006及企業標準 | 認證檔案號 | 2012010105524562 |
額定溫度 | 70℃ | 額定電壓 | 300/500V及450/750V |
絕緣材質 | 環保PVC | 護套材質 | 環保PVC |
芯線數量 | 3~24 | 標稱截面 | 0.75~25mm2 |
用 途 | 適用于安裝在自由懸掛的升降系統，也可用于經常移動彎曲的制造生產線中，隨設備同步移動運行。 | ||
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