所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。

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：龐世亮    

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    國內的經濟在飛快的發展，隨之而來水污染問題也越來越嚴重。雖然近年來國家不停地在針對水環境問題提出各種政策，實行了各種措施。但時至今日還是存在在人們的視線之中！因此水處理設備酸堿PH調節加藥裝置蓬勃發展起來！但這背后依然存在很多隱憂！

全自動加藥裝置蓬勃發展背后的隱憂

首先、全面發展并不適合所有酸堿PH調節加藥裝置廠家

一些酸堿PH調節加藥裝置廠家擁有自己的生產線，看到什么*就生產什么，比如在生產全自動加藥裝置的同時還兼顧生產其它不相關的產品等。事實上*的發展策略不是沒家企業都適合的，尤其是實力不強又規模較小的企業，把自己的產品范圍做得過于廣泛，導致沒法專心鉆研某一領域，反過來每種產品又平平淡淡沒有特色。

其次、“制造大國”向創新大國轉變

我國全自動加藥裝置行業還處于發展初期時期，目前的情況就是自身技術開發欠缺，擁有自己創造、自己知識產權的全自動加藥裝置產品太少；在過去的幾十年發展歷程中真正能拿得出手與國外企業相競爭的，還是相對較少。為此業內人士呼吁：全自動加藥裝置廠家應該加強技術的開發，讓制造逐步走上創造，以滿足更多客戶的需求。

再次、全自動加藥裝置行業的設計理念有待進一步提高

技術是一方面因素，不過設計也和人們的生活習慣等相關。過去客戶主要看重產品的質量、功能，比較注重內在。不過現在條件好了，要求高了，人們也更加個性化了，比如與國外全自動加藥裝置產品相比，品質都差不多，但是國外的產品外觀炫麗，那么大家肯定會選擇購買國外的產品。所以全自動加藥裝置廠家在設計上應該逐漸改變觀念，全方面考慮產品，針對顧客設計出滿足他們需求的產品。

另外需要關注的一點是：培養高素質全自動加藥裝置研發設計、營銷人才

在當前的時代背景下，全自動加藥裝置企業之間的競爭實際上是人才的競爭，只有培養高素質的人才，酸堿PH調節加藥裝置企業才能夠在激烈的市場競爭中站穩腳步，獲得更好的發展。

可以從這幾個方面思考一下：

一是應該強化技術活動組織以及人才隊伍的培養，定期開展相應的全自動加藥裝置技術專題會議，把握新的全自動加藥裝置技術發展狀況，及時對相關技術進行更新。

二是應該強化全自動加藥裝置人才的培養和教育力度，定期為工作人員提供培訓的機會，營造出良好的氛圍，構建切實有效的學習交流平臺。

三是應該順應時代發展需求，重點提升全自動加藥裝置技術人員的創新思維，提升其計算機操作能力、信息檢索能力以及對于工程圖紙的審核能力。

四是應該通過年度技術測評的方式，對全自動加藥裝置技術人員的專業能力和職業素養進行進行考核與評估，將其與職稱的評定、職位的晉升等相互掛鉤，激發其參與培訓的積極性和主動性。全自動加藥裝置蓬勃發展背后的隱憂

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