污水處理設備 污泥處理設備 水處理過濾器 軟化水設備/除鹽設備 純凈水設備 消毒設備|加藥設備 供水/儲水/集水/排水/輔助 水處理膜 過濾器濾芯 水處理濾料 水處理劑 水處理填料 其它水處理設備
中建環能科技股份有限公司
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閱讀：352發布時間：2018-7-3
“環保老兵”，業內人這樣稱呼它，它比曉清環保年輕2歲，比桑德年長2歲，比*股份年長9歲。從1990到2000年，從2001年到2010年，直到2015年才慢慢上市，對比近些年如雨后春筍般誕生的環保企業，它顯得從容淡然，給人一種溫文爾雅的氣質。這也許源于它的創始人，環能科技董事長倪明亮是個儒雅的文化人，在改革開放、科教興國，社會變革呼喚著新生代的知識分子在迷惘與仿徨中去突破的年月，這位清華碩士畢業的60后帶領著團隊，在時代的召喚中一路走來，在市場浪潮中不斷的堅守堅持。2003年，環能科技營業額突破1000萬，2007年，營業額突破2億元，到2017年，營業額突破8億元，從磁分離技術，走向其他裝備技術，從鋼鐵、煤炭等工業水處理領域，走向流域、市政等水環境綜合治理領域，在行業內構建了品牌、核心技術、項目執行經驗等優勢，上市后完成一些產業鏈上下游的整合，進一步豐富了工程、設計、投融資能力，終成長為一個水環境解決方案綜合服務提供商，在這過程中也問歲月篩出了創新的企業基因。
早在2013年，環能科技就敏銳的意識到城市黑臭水體整治工作的必要性，并提出“常態化治理+應急處理” 的系統治理思路。城市要像城市設立消防隊、高速路建立應急車道一樣，也使城市污水的應急處理常態化。通過幾年的摸索，環能科技在黑臭河道治理控源截污等領域業績一路攀升，從客戶的需求出發，以“超磁分離水體凈化技術成套設備”為核，為客戶提供包括水資源管理、整體水環境、區域水環境改善等不同場景下的解決方案;在商業模式創新上，作為“合同環境服務*”，提供針對新建污水處理廠的建設運營移交模式(BOT)，針對黑臭河湖的污水應急處理、污水處理廠溢流應急處理的應急設備租賃運營模式(ESL)，未進入管網的分散點源污水應急處理運用應急設備購買運營模式(BTO)等。經過幾年的市場檢驗，已經成功為華北、華南、華東、西南、華中數百計客戶群體提供了黑臭河湖及流域治理整體解決方案，并取得了不錯的成效。
在服務客戶的過程中圍繞客戶需求，不斷延伸新的服務，除了給客戶留下快速響應的印象外。還延伸挖掘客戶的需求，例如提標到地表四類出水，例如進行整個流域的控源截污布點，例如區域的海綿城市落地……。下面的諸多案例，都是從客戶中來，并終服務客戶的具體項目。
案例1：蘇州同里古鎮水環境治理項目
同里是江南六大古鎮之一，每年都有大量游客前來游玩，景區內水源主要由同里湖補水，由于受工業廢水及生活污水的污染，同里湖內污染物大量積累，遠遠超出水體的自凈能力，水體已發生富營養化，直接影響水環境的觀感，針對同里古鎮河道污染特點，采用“超磁體外透析”技術，對湖區污水快速凈化，出水用作景區補水。系統處理規模為36000m3/d，占地面積為336m2。
圖1：來自廣大設計院的項目考察參觀
圖2：同里項目全貌
案例2：武漢黃孝河超磁應急污水處理
黃孝河超磁應急污水處理站是環能科技在華中市場的先鋒項目，位于市中心繁華地段，為了解決水環境污染問題，提升水質觀感，塑造良好的城市水生態形象，采用超磁分離水體凈化技術對晴天時溢流污水進行就地一級強化處理，處理規模為60000m³/d，總占地面積約為2000平方米。項目自運行以來，接待了來自國家、省市及各大設計院專家的參觀指導，并給與了高度評價。
圖3：湖北省副省長曹廣晶一行視察
圖4：黃孝河項目全貌
案例3：青島(李滄區)海綿城市建設PPP項目
項目總投資約2.5億元，包括建筑與小區項目23項，管網建設項目6項，內澇治理項目等共計31項。通過滲、滯、蓄、凈、用、排等多種技術，實青島李滄區區域良性水文循環，實現“小雨不積水、大雨不內澇、水體不黑臭、熱島有緩解”。
圖5：板橋坊河流域項目效果圖
案例4：江西武寧農村水環境整治項目
為改善廬山西海流域典型農村水環境問題，解決水環境污染問題，對鄉鎮水源地的保護，武寧縣開展了農村水環境污染治理整縣推進示范項目。污水治理范圍覆蓋全縣12個鄉鎮的水源地保護區，4個鄉鎮的污水處理站，將生活污水或工業廢水經過收集管道進入污水處理站，主體工藝采用環能科技股份有限公司提供的Mag-BR磁介質生物反應器，經過預處理的污水通過兼氧生化、好氧生化、化學脫磷和沉淀四個工序，在過濾消毒后排放，出水嚴格執行《城鎮污水處理廠污染物排放標準》(GB18918-2002)一級A標準。 為了提高污水治理示范項目運營管理能力，對跨地域分布式生產實行調度，更好的實現輔助決策支持，我們通過對項目運營管理中的分散數據進行集中采集，并提供智能監控、移動應用、數據遠程采集，后進行項目的系統分析。”
既然是佛系，在理解客戶的同時，更要理解內部的員工。讓員工有活力提供更好的服務給客戶。企業文化，很多人覺得很虛，仿佛是迷霧里打太極，玄之又玄。卻又常有說法，說三流企業靠薪水留人，二流企業靠制度留人，企業靠文化留人。在環能科技超過二十年、十年、五年的員工占比是比較高的，節日、生日、紅白喜事……它沒有忘記任何一名共同前行的員工，植樹、學習、運動……它就像一艘航母，承載著所有人的事業與生活。
圖7：為員工過生日
圖8：小朋友的節日紅包
圖9：黨員為一線員工包餃子
近三十年的穩步成長，穩步發展，不急不躁，共創共贏。倪明亮談到，環能科技沒有忘記上善治水的初心，努力實現人與自然和諧的愿景，始終以一個科技創新型企業定位，有尊信厚德、創新自強、遵紀守法、共創共贏的*文化觀，希望通過不斷創新使中國環保裝備產業水平有所提升，也希望能夠在黑臭河湖及流域水環境整治市場中，使更多城市的河湖回歸更多可能，使其可漁、可游、甚至可飲。
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