污水處理設(shè)備 污泥處理設(shè)備 水處理過濾器 軟化水設(shè)備/除鹽設(shè)備 純凈水設(shè)備 消毒設(shè)備|加藥設(shè)備 供水/儲(chǔ)水/集水/排水/輔助 水處理膜 過濾器濾芯 水處理濾料 水處理劑 水處理填料 其它水處理設(shè)備
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閱讀：622發(fā)布時(shí)間：2011-3-4
儀器儀表行業(yè)體制薄弱
首先，國家整體的產(chǎn)、學(xué)、研等有機(jī)結(jié)合體制和政策沒有形成，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率低，技術(shù)應(yīng)用較差。改革開放初期，儀器儀表行業(yè)與國外差距大，企業(yè)普遍向外尋求技術(shù)來源，雖然近期有所轉(zhuǎn)變，也有企業(yè)脫穎而出，但總體上企業(yè)自主創(chuàng)新技術(shù)成果與應(yīng)用結(jié)合好的不多。大企業(yè)成長困難。
我國科研機(jī)構(gòu)涉及測控技術(shù)及相關(guān)儀器的科研成果不少，但實(shí)用性較差。對相關(guān)的生產(chǎn)制造技術(shù)，特別是核心工藝技術(shù)研究深度和力度不夠，二次開發(fā)的工作量很大。成果的轉(zhuǎn)化率低。高中檔儀器產(chǎn)品和系統(tǒng)涉及不同領(lǐng)域內(nèi)具一定深度的應(yīng)用技術(shù)，國外企業(yè)設(shè)有專業(yè)部門并擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的應(yīng)用人才，而我國儀器儀表企業(yè)往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應(yīng)用技術(shù)的集成能力。因此，生產(chǎn)產(chǎn)品比較困難。
其次，缺乏國家強(qiáng)有力的研究支援體制。儀器儀表行業(yè)品種多、批量小，需要長期的、堅(jiān)持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點(diǎn)。企業(yè)既不能像外國企業(yè)那樣*按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則參與競爭，又缺乏研究資源的戰(zhàn)略投資。同時(shí)，新技術(shù)市場化所需要的市場環(huán)境還沒有完善。
由于體制機(jī)制沒有理順，自然造成我國儀器儀表行業(yè)缺乏高層次的復(fù)合型人才，缺乏熟悉、精通各學(xué)科交叉的綜合型人才。儀器科學(xué)技術(shù)不僅涉及的學(xué)科范圍廣泛，并且只有能盡快發(fā)現(xiàn)、利用、集成各種新原理、新概念、新技術(shù)、新材料和新工藝等科技成果的人，才能設(shè)計(jì)和制造出世界*的測量控制與儀器儀表產(chǎn)品。人才短缺，自然影響行業(yè)的發(fā)展。這無疑也是造成國產(chǎn)儀器儀表與進(jìn)口產(chǎn)品差距的重要原因。
培養(yǎng)不利 百萬年薪難覓人才
在發(fā)布的全國高校畢業(yè)生的需求狀況中，機(jī)械與儀表類專業(yè)名列需求，需求量遠(yuǎn)超第二名營銷類專業(yè)。這表明在未來很長一段時(shí)間我國對此類人才的需求仍很大。然而，精英人才卻嚴(yán)重短缺，人才市場甚至呈現(xiàn)出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的專業(yè)人才的需求和短缺形勢將更加嚴(yán)峻。從儀器儀表行業(yè)業(yè)的現(xiàn)狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點(diǎn)：
1、人們對職業(yè)技術(shù)教育的忽視 雖然在當(dāng)今社會(huì)尊重知識(shí)尊重人才的觀念已經(jīng)被社會(huì)認(rèn)可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價(jià)格高、使用率低；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。
2、企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠 高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長，高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)，還需要在實(shí)際工作中積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實(shí)踐。
3、還沒有形成對高技能人才的評價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)機(jī)制 在技能人才評價(jià)方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評價(jià)新體系。
對此，首先要從改變?nèi)藗儗夹g(shù)工作的認(rèn)識(shí)和定位抓起，只有人們對技術(shù)人才的認(rèn)識(shí)改變了，技術(shù)人才市場才可能出現(xiàn)繁榮的局面。尋找和培養(yǎng)高技術(shù)人才才有了落腳之處。同時(shí)還要提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)水平，讓它真正的成為技術(shù)工人的搖籃。
企業(yè)人才引進(jìn)政策存在失誤
1、輕視后備人才儲(chǔ)備
據(jù)有關(guān)人力資源的一份調(diào)查結(jié)果顯示，有90%的管理者認(rèn)為自己的企業(yè)缺乏人才儲(chǔ)備。過去，我國國有儀器儀表企業(yè)作為人才的主要買方市場，集聚了大量的高等院校畢業(yè)生，并在此基礎(chǔ)上有計(jì)劃地形成了階梯式的企業(yè)人才隊(duì)伍。但是，伴隨著國有企業(yè)改制、外資企業(yè)侵入、民營企業(yè)崛起，國有企業(yè)的后備人才大量流失，企業(yè)培養(yǎng)后備人才的動(dòng)力不足，國企人才開始出現(xiàn)青黃不接的局面。而民企的用人機(jī)制比較急功近利，他們的目光更多地盯在有經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用人才身上，企業(yè)人才開發(fā)往往是引進(jìn)為主。
2、重點(diǎn)人才價(jià)值與待遇不匹配
很多企業(yè)平均主義比較嚴(yán)重，對重點(diǎn)人才開發(fā)重視不夠。首先，人才分配機(jī)制方面，很多企業(yè)重點(diǎn)人才、高層次人才的價(jià)值得不到*體現(xiàn)。其次，人才開發(fā)投入資金方面，我國企業(yè)的人才開發(fā)資金投入，尤其是培養(yǎng)高層次人才的資金投入嚴(yán)重不足。勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)員工教育培訓(xùn)投入應(yīng)達(dá)到員工工資總額的1.5%，但是許多企業(yè)并不能達(dá)到這一基準(zhǔn)線。同時(shí)，有限的企業(yè)人才發(fā)展資金絕大多數(shù)用于大眾化的中低級人才培養(yǎng)開發(fā)上，如人才招聘、上崗培訓(xùn)、集訓(xùn)等，高層次人才占據(jù)企業(yè)培訓(xùn)資源較少。
3、人才管理“人治”重于“法治”
在人才管理機(jī)制方面，很多企業(yè)往往是“人治”重于“法治”。大多數(shù)國有企業(yè)的現(xiàn)代管理制度尚不健全，企業(yè)的規(guī)章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業(yè)的“人治”特點(diǎn)更為明顯，家族統(tǒng)治、裙帶關(guān)系在我國民營企業(yè)中還占有很大比重。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權(quán)利和實(shí)惠，結(jié)果導(dǎo)致我國企業(yè)的大量人才不愿意從事工程技術(shù)工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業(yè)人才隊(duì)伍整體功能受到嚴(yán)重影響。另一方面，“人治”又導(dǎo)致企業(yè)缺乏公平競爭的環(huán)境，造成人才流失。有調(diào)查顯示，從國有儀器儀表企業(yè)辭職去外資企業(yè)或下海創(chuàng)辦私人企業(yè)的，80%認(rèn)為促使自己當(dāng)初離職的*原因就是原企業(yè)缺乏公平競爭的環(huán)境。
綜上所述，儀器儀表業(yè)人才短缺問題已經(jīng)引起了各地各相關(guān)部門的重視，紛紛采取了應(yīng)對措施。 對于企業(yè)而言，誠然，高薪可能會(huì)找到的高技術(shù)人員，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術(shù)人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠(yuǎn)。
PSLZC礦用電纜探傷儀產(chǎn)品概述 揚(yáng)州品勝電氣科技有限公司主營產(chǎn)品 電纜真空烘干機(jī) 礦用電機(jī)綜合試驗(yàn)臺(tái) 變壓器空載短路測試儀 變壓器損耗線路參數(shù)綜合測試儀 變頻大電流多功能接地阻抗測試系統(tǒng) 三相相位矢量分析儀 智能蓄電池內(nèi)阻測試儀 瓦斯繼電器校驗(yàn)儀 三相電能表現(xiàn)場校驗(yàn)儀 升降臺(tái) 磁致伸縮位移傳感器 二次壓降及負(fù)荷測試儀 三相鉗形多功能相位伏安表 智能微水儀 定位儀 添加劑機(jī)械雜質(zhì)試驗(yàn)器 精密過濾機(jī) 液壓油真空濾油機(jī) 揚(yáng)州品勝電氣科技有限公司 ： 地址：江蘇寶應(yīng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安宜東路284號 ： ：88992611@ ：225800 ：987006099 1014936215 ：張春華
煤礦是電纜使用大戶，由于井下作業(yè)環(huán)境條件嚴(yán)酷，所以各種電纜年損環(huán)量比較大，為了節(jié)省開支降低行產(chǎn)成本，各礦一般都有配備了和自已的電纜維修隊(duì)伍。但由于受檢測設(shè)備及工藝的限制在修理綜采等電纜時(shí)，探傷測試常常不盡人意，而且大多采用對電纜絕緣破壞較大的強(qiáng)行擊穿法。本裝置是以不破壞電纜原有結(jié)構(gòu)為前提的局部放電法為基礎(chǔ)進(jìn)行擦傷，能簡便而準(zhǔn)確地探測到電纜損傷部位，而且又兼有修復(fù)后進(jìn)行測試的功能，所以是當(dāng)前煤礦電纜維修業(yè)務(wù)中可以充分信賴的要具。
PSLZC礦用電纜探傷儀產(chǎn)品用途
PSLZC礦用電纜探傷儀各類礦用6KV以下電纜在煤礦地面進(jìn)行擦傷，并在電纜修復(fù)后直流耐壓測試和泄漏電流試驗(yàn)之用。是一臺(tái)符合《煤礦電氣試驗(yàn)規(guī)程》要求的，實(shí)用性強(qiáng)的電纜修理的電纜測試的綜合性*工具。
PSLZC礦用電纜探傷儀主要技術(shù)參數(shù)
1．電流電壓：單相交流220V、50Hz
2．探傷直流輸出電壓：0—30KV（按鈕控制）
3．電纜探傷準(zhǔn)確度：±30mm 以內(nèi)
4．測試輸出直流電壓：0—30KV（按鈕控制）
5．自動(dòng)耐壓測試時(shí)間：0—30分 （可設(shè)定）
6．泄漏電流測試范圍：0—100 微安
7．主變壓器額定容量：3KVA
8．整流方式：單相半波
9．放電球隙：手柄羅桿調(diào)節(jié)
10．外形尺寸：1100×1000×1200mm（寬×深×高）
11．重 量： 85 Kg
電力測試儀器
直流高壓發(fā)生器 絕緣油介電強(qiáng)度測試儀 變頻串聯(lián)諧振試驗(yàn)裝置
開關(guān)機(jī)械特性測試儀 變比組別測試儀 直流電阻測試儀
回路電阻測試儀 試驗(yàn)變壓器 變壓器特性綜合測試臺(tái)
互感器特性綜合測試儀 繼電保護(hù)測試儀 介質(zhì)損耗測試儀
氧化鋅避雷器測試儀 接地電阻測試儀 核相儀
真空度測試儀 高壓測量儀 電纜故障測試儀
數(shù)字相位伏安表 發(fā)電機(jī)轉(zhuǎn)子交流阻抗測試儀 絕緣電阻測試儀
絕緣靴手套耐壓測試裝置 安全工具力學(xué)性能試驗(yàn)機(jī) 三倍頻發(fā)生器
升流器 超低頻高壓發(fā)生器 有載分接開關(guān)測試儀
變壓器變形繞組測試儀 SF6氣體檢漏儀儀 局放儀
蓄電池測試儀 雷電計(jì)數(shù)器校驗(yàn)儀 示波器
石油產(chǎn)品運(yùn)動(dòng)粘度測定器 石油產(chǎn)品水分試驗(yàn)器 閉口閃點(diǎn)自動(dòng)測定儀
開口閃點(diǎn)自動(dòng)測定儀 全電腦靜重式標(biāo)準(zhǔn)測力機(jī) 接地引下導(dǎo)通測試儀
電容電感測試儀 變壓器損耗參數(shù)測試儀 微量水份測定儀
直流系統(tǒng)接地故障測試儀 變壓器油介質(zhì)損耗測試儀 防爆開關(guān)插件試驗(yàn)臺(tái)
運(yùn)動(dòng)粘度測定儀 全自動(dòng)酸值測定儀 體積電阻率測定儀
全自動(dòng)凝點(diǎn)、傾點(diǎn)測定儀 電力氣相色譜儀 拉桿式測流儀
高低壓開關(guān)柜通電試驗(yàn)臺(tái) 耐壓測試儀 復(fù)合絕緣子檢測儀
相序表 電纜壓號機(jī) 控溫?zé)嵫a(bǔ)器
變壓器容量特性測試儀 超聲波毛細(xì)管粘度計(jì)清洗器 高壓放電棒
測試線,鉗,夾 SF6泄漏報(bào)警裝置 密度繼電器效驗(yàn)儀
電熱電器產(chǎn)品
紅外線加熱器 硅橡膠加熱帶 油桶加熱器
硅橡膠加熱板 管狀電加熱器 軸承加熱器
鑄鋁加熱器 恒溫干燥箱 溫控電熱器
玻璃儀器烘干器 紅外測溫儀 熱像儀
絕緣材料制品
聚酰亞胺薄膜 3240環(huán)氧酚醛樹脂板 高分子絕緣板
濾油機(jī)類產(chǎn)品
真空濾油機(jī) 輕型過濾機(jī) 磁性過濾器
板框?yàn)V油機(jī) 齒輪油真空濾油機(jī) 潤滑油真空濾油機(jī)
滑線導(dǎo)軌橋架
扁型橡套電纜 電纜滑線 鋼制拖鏈
剛體滑觸線 單極組合式滑觸線 多極管式滑觸線
工字鋼電纜滑線 組合式滑觸線
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