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揚州品勝電氣科技有限公司
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閱讀：627發布時間：2011-3-4
儀器儀表行業體制薄弱
首先，國家整體的產、學、研等有機結合體制和政策沒有形成，創新成果轉化率低，技術應用較差。改革開放初期，儀器儀表行業與國外差距大，企業普遍向外尋求技術來源，雖然近期有所轉變，也有企業脫穎而出，但總體上企業自主創新技術成果與應用結合好的不多。大企業成長困難。
我國科研機構涉及測控技術及相關儀器的科研成果不少，但實用性較差。對相關的生產制造技術，特別是核心工藝技術研究深度和力度不夠，二次開發的工作量很大。成果的轉化率低。高中檔儀器產品和系統涉及不同領域內具一定深度的應用技術，國外企業設有專業部門并擁有經驗豐富的應用人才，而我國儀器儀表企業往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應用技術的集成能力。因此，生產產品比較困難。
其次，缺乏國家強有力的研究支援體制。儀器儀表行業品種多、批量小，需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點。企業既不能像外國企業那樣*按照市場經濟規則參與競爭，又缺乏研究資源的戰略投資。同時，新技術市場化所需要的市場環境還沒有完善。
由于體制機制沒有理順，自然造成我國儀器儀表行業缺乏高層次的復合型人才，缺乏熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才。儀器科學技術不僅涉及的學科范圍廣泛，并且只有能盡快發現、利用、集成各種新原理、新概念、新技術、新材料和新工藝等科技成果的人，才能設計和制造出世界*的測量控制與儀器儀表產品。人才短缺，自然影響行業的發展。這無疑也是造成國產儀器儀表與進口產品差距的重要原因。
培養不利 百萬年薪難覓人才
在發布的全國高校畢業生的需求狀況中，機械與儀表類專業名列需求，需求量遠超第二名營銷類專業。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
隨著企業的不斷發展，相關的專業人才的需求和短缺形勢將更加嚴峻。從儀器儀表行業業的現狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：
1、人們對職業技術教育的忽視 雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經被社會認可，但是現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術學校也有很大的辦學困難：制造業人才的培養所需設備價格高、使用率低；生源少，學校辦學積極性也不高。
2、企業對人才的培養力度不夠 高技能人才的培養周期相對較長，高技能人才的培養不僅需要學校的培養，還需要在實際工作中積累大量的工作經驗和技能，在此基礎上不斷的學習不斷的實踐。
3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制 在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，并注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。
對此，首先要從改變人們對技術工作的認識和定位抓起，只有人們對技術人才的認識改變了，技術人才市場才可能出現繁榮的局面。尋找和培養高技術人才才有了落腳之處。同時還要提高培訓機構的培訓能力和培訓水平，讓它真正的成為技術工人的搖籃。
企業人才引進政策存在失誤
1、輕視后備人才儲備
據有關人力資源的一份調查結果顯示，有90%的管理者認為自己的企業缺乏人才儲備。過去，我國國有儀器儀表企業作為人才的主要買方市場，集聚了大量的高等院校畢業生，并在此基礎上有計劃地形成了階梯式的企業人才隊伍。但是，伴隨著國有企業改制、外資企業侵入、民營企業崛起，國有企業的后備人才大量流失，企業培養后備人才的動力不足，國企人才開始出現青黃不接的局面。而民企的用人機制比較急功近利，他們的目光更多地盯在有經驗的實用人才身上，企業人才開發往往是引進為主。
2、重點人才價值與待遇不匹配
很多企業平均主義比較嚴重，對重點人才開發重視不夠。首先，人才分配機制方面，很多企業重點人才、高層次人才的價值得不到*體現。其次，人才開發投入資金方面，我國企業的人才開發資金投入，尤其是培養高層次人才的資金投入嚴重不足。勞動法規定企業員工教育培訓投入應達到員工工資總額的1.5%，但是許多企業并不能達到這一基準線。同時，有限的企業人才發展資金絕大多數用于大眾化的中低級人才培養開發上，如人才招聘、上崗培訓、集訓等，高層次人才占據企業培訓資源較少。
3、人才管理“人治”重于“法治”
在人才管理機制方面，很多企業往往是“人治”重于“法治”。大多數國有企業的現代管理制度尚不健全，企業的規章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業的“人治”特點更為明顯，家族統治、裙帶關系在我國民營企業中還占有很大比重。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權利和實惠，結果導致我國企業的大量人才不愿意從事工程技術工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業人才隊伍整體功能受到嚴重影響。另一方面，“人治”又導致企業缺乏公平競爭的環境，造成人才流失。有調查顯示，從國有儀器儀表企業辭職去外資企業或下海創辦私人企業的，80%認為促使自己當初離職的*原因就是原企業缺乏公平競爭的環境。
綜上所述，儀器儀表業人才短缺問題已經引起了各地各相關部門的重視，紛紛采取了應對措施。 對于企業而言，誠然，高薪可能會找到的高技術人員，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠。
PSLZC礦用電纜探傷儀產品概述 揚州品勝電氣科技有限公司主營產品 電纜真空烘干機 礦用電機綜合試驗臺 變壓器空載短路測試儀 變壓器損耗線路參數綜合測試儀 變頻大電流多功能接地阻抗測試系統 三相相位矢量分析儀 智能蓄電池內阻測試儀 瓦斯繼電器校驗儀 三相電能表現場校驗儀 升降臺 磁致伸縮位移傳感器 二次壓降及負荷測試儀 三相鉗形多功能相位伏安表 智能微水儀 定位儀 添加劑機械雜質試驗器 精密過濾機 液壓油真空濾油機 揚州品勝電氣科技有限公司 ： 地址：江蘇寶應經濟開發區安宜東路284號 ： ：88992611@ ：225800 ：987006099 1014936215 ：張春華
煤礦是電纜使用大戶，由于井下作業環境條件嚴酷，所以各種電纜年損環量比較大，為了節省開支降低行產成本，各礦一般都有配備了和自已的電纜維修隊伍。但由于受檢測設備及工藝的限制在修理綜采等電纜時，探傷測試常常不盡人意，而且大多采用對電纜絕緣破壞較大的強行擊穿法。本裝置是以不破壞電纜原有結構為前提的局部放電法為基礎進行擦傷，能簡便而準確地探測到電纜損傷部位，而且又兼有修復后進行測試的功能，所以是當前煤礦電纜維修業務中可以充分信賴的要具。
PSLZC礦用電纜探傷儀產品用途
PSLZC礦用電纜探傷儀各類礦用6KV以下電纜在煤礦地面進行擦傷，并在電纜修復后直流耐壓測試和泄漏電流試驗之用。是一臺符合《煤礦電氣試驗規程》要求的，實用性強的電纜修理的電纜測試的綜合性*工具。
PSLZC礦用電纜探傷儀主要技術參數
1．電流電壓：單相交流220V、50Hz
2．探傷直流輸出電壓：0—30KV（按鈕控制）
3．電纜探傷準確度：±30mm 以內
4．測試輸出直流電壓：0—30KV（按鈕控制）
5．自動耐壓測試時間：0—30分 （可設定）
6．泄漏電流測試范圍：0—100 微安
7．主變壓器額定容量：3KVA
8．整流方式：單相半波
9．放電球隙：手柄羅桿調節
10．外形尺寸：1100×1000×1200mm（寬×深×高）
11．重 量： 85 Kg
電力測試儀器
直流高壓發生器 絕緣油介電強度測試儀 變頻串聯諧振試驗裝置
開關機械特性測試儀 變比組別測試儀 直流電阻測試儀
回路電阻測試儀 試驗變壓器 變壓器特性綜合測試臺
互感器特性綜合測試儀 繼電保護測試儀 介質損耗測試儀
氧化鋅避雷器測試儀 接地電阻測試儀 核相儀
真空度測試儀 高壓測量儀 電纜故障測試儀
數字相位伏安表 發電機轉子交流阻抗測試儀 絕緣電阻測試儀
絕緣靴手套耐壓測試裝置 安全工具力學性能試驗機 三倍頻發生器
升流器 超低頻高壓發生器 有載分接開關測試儀
變壓器變形繞組測試儀 SF6氣體檢漏儀儀 局放儀
蓄電池測試儀 雷電計數器校驗儀 示波器
石油產品運動粘度測定器 石油產品水分試驗器 閉口閃點自動測定儀
開口閃點自動測定儀 全電腦靜重式標準測力機 接地引下導通測試儀
電容電感測試儀 變壓器損耗參數測試儀 微量水份測定儀
直流系統接地故障測試儀 變壓器油介質損耗測試儀 防爆開關插件試驗臺
運動粘度測定儀 全自動酸值測定儀 體積電阻率測定儀
全自動凝點、傾點測定儀 電力氣相色譜儀 拉桿式測流儀
高低壓開關柜通電試驗臺 耐壓測試儀 復合絕緣子檢測儀
相序表 電纜壓號機 控溫熱補器
變壓器容量特性測試儀 超聲波毛細管粘度計清洗器 高壓放電棒
測試線,鉗,夾 SF6泄漏報警裝置 密度繼電器效驗儀
電熱電器產品
紅外線加熱器 硅橡膠加熱帶 油桶加熱器
硅橡膠加熱板 管狀電加熱器 軸承加熱器
鑄鋁加熱器 恒溫干燥箱 溫控電熱器
玻璃儀器烘干器 紅外測溫儀 熱像儀
絕緣材料制品
聚酰亞胺薄膜 3240環氧酚醛樹脂板 高分子絕緣板
濾油機類產品
真空濾油機 輕型過濾機 磁性過濾器
板框濾油機 齒輪油真空濾油機 潤滑油真空濾油機
滑線導軌橋架
扁型橡套電纜 電纜滑線 鋼制拖鏈
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