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揚州品勝電氣科技有限公司
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閱讀：1377發布時間：2010-9-18
儀器儀表行業體制薄弱
首先，國家整體的產、學、研等有機結合體制和政策沒有形成，創新成果轉化率低，技術應用較差。改革開放初期，儀器儀表行業與國外差距大，企業普遍向外尋求技術來源，雖然近期有所轉變，也有企業脫穎而出，但總體上企業自主創新技術成果與應用結合好的不多。大企業成長困難。
我國科研機構涉及測控技術及相關儀器的科研成果不少，但實用性較差。對相關的生產制造技術，特別是核心工藝技術研究深度和力度不夠，二次開發的工作量很大。成果的轉化率低。高中檔儀器產品和系統涉及不同領域內具一定深度的應用技術，國外企業設有專業部門并擁有經驗豐富的應用人才，而我國儀器儀表企業往往對大型工程工藝不熟悉，缺乏應用技術的集成能力。因此，生產產品比較困難。
其次，缺乏國家強有力的研究支援體制。儀器儀表行業品種多、批量小，需要長期的、堅持不懈的投入。但目前國家投資途徑分散，難以集中重點。企業既不能像外國企業那樣*按照市場經濟規則參與競爭，又缺乏研究資源的戰略投資。同時，新技術市場化所需要的市場環境還沒有完善。
由于體制機制沒有理順，自然造成我國儀器儀表行業缺乏高層次的復合型人才，缺乏熟悉、精通各學科交叉的綜合型人才。儀器科學技術不僅涉及的學科范圍廣泛，并且只有能盡快發現、利用、集成各種新原理、新概念、新技術、新材料和新工藝等科技成果的人，才能設計和制造出世界*的測量控制與儀器儀表產品。人才短缺，自然影響行業的發展。這無疑也是造成國產儀器儀表與進口產品差距的重要原因。
培養不利 百萬年薪難覓人才
在發布的全國高校畢業生的需求狀況中，機械與儀表類專業名列需求，需求量遠超第二名營銷類專業。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
隨著企業的不斷發展，相關的專業人才的需求和短缺形勢將更加嚴峻。從儀器儀表行業業的現狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：
1、人們對職業技術教育的忽視 雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經被社會認可，但是現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術學校也有很大的辦學困難：制造業人才的培養所需設備價格高、使用率低；生源少，學校辦學積極性也不高。
2、企業對人才的培養力度不夠 高技能人才的培養周期相對較長，高技能人才的培養不僅需要學校的培養，還需要在實際工作中積累大量的工作經驗和技能，在此基礎上不斷的學習不斷的實踐。
3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制 在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，并注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。
對此，首先要從改變人們對技術工作的認識和定位抓起，只有人們對技術人才的認識改變了，技術人才市場才可能出現繁榮的局面。尋找和培養高技術人才才有了落腳之處。同時還要提高培訓機構的培訓能力和培訓水平，讓它真正的成為技術工人的搖籃。
企業人才引進政策存在失誤
1、輕視后備人才儲備
據有關人力資源的一份調查結果顯示，有90%的管理者認為自己的企業缺乏人才儲備。過去，我國國有儀器儀表企業作為人才的主要買方市場，集聚了大量的高等院校畢業生，并在此基礎上有計劃地形成了階梯式的企業人才隊伍。但是，伴隨著國有企業改制、外資企業侵入、民營企業崛起，國有企業的后備人才大量流失，企業培養后備人才的動力不足，國企人才開始出現青黃不接的局面。而民企的用人機制比較急功近利，他們的目光更多地盯在有經驗的實用人才身上，企業人才開發往往是引進為主。
2、重點人才價值與待遇不匹配
很多企業平均主義比較嚴重，對重點人才開發重視不夠。首先，人才分配機制方面，很多企業重點人才、高層次人才的價值得不到*體現。其次，人才開發投入資金方面，我國企業的人才開發資金投入，尤其是培養高層次人才的資金投入嚴重不足。勞動法規定企業員工教育培訓投入應達到員工工資總額的1.5%，但是許多企業并不能達到這一基準線。同時，有限的企業人才發展資金絕大多數用于大眾化的中低級人才培養開發上，如人才招聘、上崗培訓、集訓等，高層次人才占據企業培訓資源較少。
3、人才管理“人治”重于“法治”
在人才管理機制方面，很多企業往往是“人治”重于“法治”。大多數國有企業的現代管理制度尚不健全，企業的規章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業的“人治”特點更為明顯，家族統治、裙帶關系在我國民營企業中還占有很大比重。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權利和實惠，結果導致我國企業的大量人才不愿意從事工程技術工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業人才隊伍整體功能受到嚴重影響。另一方面，“人治”又導致企業缺乏公平競爭的環境，造成人才流失。有調查顯示，從國有儀器儀表企業辭職去外資企業或下海創辦私人企業的，80%認為促使自己當初離職的*原因就是原企業缺乏公平競爭的環境。
綜上所述，儀器儀表業人才短缺問題已經引起了各地各相關部門的重視，紛紛采取了應對措施。 對于企業而言，誠然，高薪可能會找到的高技術人員，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠。
PSBDC變壓器變形繞組測試儀
變壓器變形繞組測試儀是根據國家電力行業標準DL/T911－2004測量變壓器的繞組變形的儀器，主要是通過檢測變壓器各個繞組的幅頻響應特性，并對檢測結果進行縱向或橫向比較，根據幅頻響應特性的變化程度，判斷變壓器可能發生的繞組變形。
變壓器變形繞組測試儀組成：
變壓器變形繞組測試儀由測量部分及分析軟件部分組成，測量部分是由信號生成及信號測量組成的黑匣子，分析部分由筆記本電腦完成，測量部分與筆記本電腦通過有線或者無線以太網連接，也可以通過USB連接。
變壓器變形繞組測試儀技術指標：
變壓器變形繞組測試儀儀器自帶一個通道DDS信號輸出作為掃頻的激勵信號；信號輸出為正弦波，信號輸出幅度可以軟件調節，zui大幅度±5V，信號輸出阻抗為50Ω
變壓器變形繞組測試儀兩個采集通道，一個采集激勵信號，一個采集響應信號，用于計算傳遞函數
變壓器變形繞組測試儀激勵通道測量為固定量程：±5V；響應通道有 8檔量程，在測量過程中自動調節量程，zui大輸入信號為±25V
采集通道量化精度：12位
采集通道zui大靜態誤差：0.5%
每通道zui大存儲容量：64K樣點
每通道zui高采樣率：20Msps
采集通道輸入阻抗：1MΩ
掃頻測量范圍：1K－1MHz
掃描方式：采用線形分布的掃頻測量方式
掃描頻率精度：信號源輸出正弦信號的頻率精度不大于0.01%
掃頻測量頻點：1K－1MHz，測量點數1000點
采用Vittal原裝機箱
符合國家電力行業標準：DL/T911-2004
變壓器變形繞組測試儀檢測原理：
變壓器變形繞組測試儀在較高頻率的電壓作用下，變壓器的每個繞組均可視為一個由線性電阻、電感（互感）、電容等分布參數構成的無源線性雙口網絡，其內部特性可通過傳遞函數H（jω）描述。若繞組發生變形，繞組內部的分布電感、電容等參數必然改變，導致其等效網絡傳遞函數H（jω）的零點和極點發生變化，使網絡的頻率響應特性發生變化。
變壓器變形繞組測試儀的幅頻響應特性采頻率掃描方式獲得。連續改變外施正弦波激勵源VS的頻率f（角頻率ω=2πf），測量在不同頻率下的響應端電壓V2和激勵端電壓V1的信號幅值之比，獲得激勵端和響應端情況下繞組的幅頻響應曲線。L、K及C分別代表繞組單位長度的分布電感、分布電容及對地分布電容，V1、V2分別為等效網絡的激勵端電壓和響應端電壓，VS為正弦波激勵信號源電壓，RS為信號源輸出阻抗，R為匹配電阻。
變壓器變形繞組測試儀試驗程序及注意事項:
1.變壓器變形繞組測試儀首先檢查變壓器接地狀況是否良好，套管引線應全部解開。
2.變壓器變形繞組測試儀詳細記錄被試品的銘牌數據及原始工況有否異常，以及被試品變壓器當前測試狀況下的分接開關位置，并仔細輸入被試品情況登記窗。
3.變壓器變形繞組測試儀根據被試品的情況建立被試品數據文件的子目錄；測試完成后應將測量的數據備份至該目錄下，并注意進行整理工作。
4．變壓器變形繞組測試儀數據存放格式：文件是以ASCII碼的形式存放。
5.變壓器變形繞組測試儀對剛退出運行的變壓器進行測量，測量前應盡量讓其散熱降溫；但在整個測量過程中應停止對其所施的降溫手段，保持溫度，以免測量過程中溫度變化過大而影響測量結果的一致性。
6.變壓器變形繞組測試儀現場測試時，為防止出現意外損壞儀器，使用所配的電源隔離變壓器。
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