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崇安區創科電熱電器經營部
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閱讀：61發布時間：2010-12-27
用實際行動詮釋人生價值
——訪無錫電熱電器有限公司總朱小明
人類社會的大浪潮從未停歇過前進的步伐，在每一次浪潮之中，人顯得是那么的渺小卻又是那么的真實。緬懷古圣偉人之時，能在這浪潮中留下痕跡的卻為數寥寥。每一個存在的個體卻因為各自的生命活出色彩。流沙河說：理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，照亮夜行的路；理想是路，引你走到黎明。理想或許并不是觸手可及的，卻是支撐生命的重要部分。
生活好比旅行，理想是旅行的路線，失去了路線，只好停止前進了。因此，擁有理想又能演繹的人，才能在他的旅程中盡情釋放激情。朱小明就是這樣一個執著、勇敢、奮勇前行的人。從初入社會到創辦無錫電熱電器有限公司，朱小明憑借每一次實際行動，努力使自己的理想成為了現實。
理想是搏出來的
1983年，朱小明出生于江蘇省東臺市。從小成長的家庭氛圍和東臺人*的聰慧，賦予了朱小明敢闖敢做的特質。朱小明對自己未來的定位十分清晰，他意識到讀書并不是一條適合他的發展道路，他更加希望通過一條更適合自己的道路來實現自己的人生價值。1999年，初中畢業的朱小明進入了北京昆侖恒電子科技有限公司當起了流水線上的一名普通工人。通過流水線上兩年的歷練，使他體會到了基層勞動者的艱辛，更讓他慢慢地學會了堅強。
80年后有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，和初中生牛犢不怕虎的精神。對他們來說，創業不僅能夠實現自己的理想、證明自己的價值，也能為社會奉獻出一份力量。2001年初，朱小明蒙生了自己創業的念頭，他想通過努力擁有一份屬于自己的事業。朱小明和父母談論了自己的想法和創業的具體計劃，一家人經過深刻的討論zui終決定支持他的理想，幫助他實現創業。同年4月，在家人的大力支持下，朱小明注冊成立了無錫電熱電器有限公司，正式走上了創業之路。
俗話說：萬事開頭難。無錫電熱電器有限公司從創立之初，面臨了重重的困難，原料采購、產品生產、產品質檢、銷售市場等都使朱小明感到茫然。對此，他卻從未有過退縮。他認為，為理想而戰、為自我價值而戰，再艱難也要勇敢面對。人生的道路還很漫長，即使失敗了至少也是經驗的收獲，這是支撐朱小明堅持創業的信念。在朱小明及全體員工的努力之下，企業走過了一個又一個坎坷，漸漸地走向正規化。
創業之初，朱小明也曾受過很多人的懷疑，他們對80年后冠以沖動、理想主義者的頭銜，但朱小明的行動再一次證明了價值。朱小明回憶說：“年輕就擁有好好打拼的資本，為了自主創業這一理想，我堅持著走這條路。對于一個在別人眼里年輕而又缺乏經驗的年輕人而言，我也許會失敗，但我不想自己到了四五十歲的時候為自己的碌碌無為而悔恨，慶幸的事我做到了！”
從2001年創建至今，無錫電熱電器有限公司已發展成為了一家專業從事生產各種傳感器和儀器儀表產品的制造商，是經國家機械部、電力工業部批準制造的定點企業，是中國儀器儀表工業協會和無錫市輸配電協會的會員單位，是中國移動長沙通信建設工程合作伙伴、上海教育研究中心配電設施供應商、臺州造船廠船上配電設施供應商、甬臺溫高速配電設施合作伙伴。目前，無錫電熱電器有限公司主要生產和銷售儀器儀表、電加熱元件、各種傳感器以及變送器產品，各種工控自動化代理經銷產品有?，攦x表、優利德儀表、勝利高儀表、德國德圖儀表、美國福祿克FLUKE儀表、新西派儀表、韓榮電子、華健電子、臺達電子、奧托尼克斯等。
質量是生存之根
在發展中，質量就是企業的生命，一個產品沒有良好的質量就很難立足于營銷市場。朱小明認為，要打造出一個好的產品，不僅要在原材料采購方面進行嚴格控制，同時要具備性能*的設備，再加上一批的員工。無錫電熱電器有限公司發展9年多來，在產品質量把關方面已經建立了一整套規范的流程體系，客戶也一直非常認同‘無錫電熱電器’品牌，這使朱小明非常欣慰。
朱小明對企業產品的挑選盡量做到親歷親為，公司產品原料的采購均親自到廈門、北京等地進行挑選。他說：“產品質量至為關鍵，我寧可少*，少接訂單也一定要保證產品的質量，用質量和服務來贏得市場。”在無錫，生產同類產品的企業大概有十余家，無錫電熱電器所銷售出的產品卻仍舊好評如潮。
哈爾濱的一個客戶使朱小明記憶猶新。當時那家企業向公司大批購買的XIMT系列溫控儀出現了點故障，朱小明二話沒說，就協同技術人員同赴哈爾濱現場勘測情況。在勘察之后，朱小明發現問題并不是出在自身企業產品上，而是對方使用不當導致燒表現象，但朱小明仍然為該企業置換了一批新產品并詳細教其使用方法，獲得了客戶的廣泛稱贊。
目前，無錫電熱電器擁有雄厚的技術力量、精密的檢測設備，以及*的生產工藝。公司以“銷售”為，實行了人本管理，全面貫徹了ISO9001：2000質量標準，產品通過了“CCC”認證，并獲*部銷售許可證等。無錫電熱電器憑借良好的品牌信譽，為量高品位的產品提供了有力的保障，產品國內各地區，并遠銷東南亞各國，在同行業中享有盛譽，多年來被評為“二企業”和“資信AA”企業。
營銷渠道的創新與發展
近年來，信息化發展給傳統企業的運作和管理模式帶來了巨大的沖擊。以網絡化、知識管理、化為主要特征的新經濟已是不可逆轉的趨勢，電子商務已成為企業發展的必由之路。目前，無錫電熱電器公司正在致力于打造中國zui大的傳感器與儀器儀表貿易平臺，除了在網上發布公司自有產品信息外，還將廣泛收集國內外主要生產企業與經銷商的產品信息，與之建立戰略合作關系；同時也通過網絡收集從全國銷售走廊反饋來的需求信息。為此，企業加大了對專業、行業信息的推廣力度。
為了打開市場，朱小明親自前往全國各大機電市場進行深入考察和開發。經常出差是一件極為辛苦的差事，但是朱小明深感知己知彼百戰不殆，只有親自深入市場了解市場和同行才有可能在激烈的競爭中把自己的產品推廣出去。創業以來，朱小明一直不知疲倦的奔波在各地機電市場當中，勇往直前地謀求著無錫電熱電器有限公司的發展之路。
2010年，在朱小明及公司管理干部的探討下，將企業營銷戰略做了新的調整及創新，主要包括四個方面：1、行業整合，企業將通過聯合國內主要儀器儀表廠家，整合優良資產，或共同出資、或入股等形式共同組建新的企業或組建集團公司；2、建立銷售走廊，在全國各地陸續開設無錫電熱電器的產品專賣店；3、開展貿易，今年下半年企業有部分應用產品將參加國外的一系列展會，相信通過這些展會窗口定能把電熱電器的產品推向市場；四、搭建網絡銷售貿易平臺，促進企業信息化營銷工作。
在競爭激烈的電氣市場中，銷售渠道拓展對企業而言是至關重要的。朱小明強調說：“我們企業將會一直處于學習和創新發展的狀態中，因為只有與市場接軌、與行業接軌、與接軌才能更好促進企業的發展。”
人才是*生產力
人才于企業而言是*的生產動力，技術的創新與產品的研發都離不開人的創造。對此，朱小明對人才一直秉承著“唯才是舉、任人唯賢”的原則，所有員工都通過公開招聘，擇優錄取，甄選員工通過面試、筆試、拓展訓練或專項性測驗等方式進行，堅持以崗定人的原則來實施用人制度，有利、合理的運用人力資源，為每一位員工提供一個“公正、公開、公平”的職務晉升環境，提高員工工作的積極性。
為員工規劃職業生涯，開設培訓課程使員工自我增值，并逐漸開發多層次、多方位的人才培訓體系是企業人文關懷的體現。朱小明介紹，公司按月度、季度、年度對每個崗位輪流實施培訓，包括管理人員的提高培訓（內部培訓、外部培訓）、技術人員的培訓（職業道德、發明與創新、技術提升）、操作人員的培訓（安全操作、日常培訓、技能培訓），為員工的發展提供良好的平臺，實現了公司和員工的雙贏。
朱小明認為，員工與企業的關系應當是和諧共處、共同發展的。他對企業人才觀也有自己的理解，他認為人才就是概括為“五四三二一”。其中五個背景指教育背景、工作背景、職務背景、行業背景、企業背景；四種精神指創新精神、奉獻精神、敬業精神和團隊合作精神；三個認同指認同無錫電熱電器的發展平臺，認同無錫電熱電器的企業文化，認同無錫電熱電器的薪酬體系；兩個相近指個人志向與企業發展需求，個人潛能與企業的發展規模；一是指一個忠誠度。
從無錫電熱電器創辦至今，很多員工深入到這個大家庭，并愿意為此努力拼搏。企業不僅為他們提供就業的機會，更使他們在工作中找到樂趣、找到活力。正是這樣的工作氛圍與工作態度，才締造了無錫電熱電器公司一個又一個新的突破。
編者手札：
一種理想就是一種動力，朱小明就是憑借這樣一股沖勁、這樣一份不屈的決心一路走來。
80年后的他面臨的創業環境是艱巨的，但朱小明走出了一條屬于自己的道路。正如他所說的：“用實際行動實現了自己的人生價值，不管這條路是怎樣難行，認定了目標就努力走吧！”
當前，自主創業成為新一代年輕人的夢想，但真正走上這條道路，卻顯得又不是那么容易。但我們始終深信，多一些激情、多一些努力、多一些受苦的心智；少一分驕傲、少一分懶散，一步一個腳印走出來的明天會是美好的。
百方網記者：林培培
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