博士后，在很多人看來，這是一個(gè)頂著光環(huán)的頭銜。27年來，我國(guó)培養(yǎng)的9萬多名博士后研究人員中已有35位當(dāng)選為院士，在長(zhǎng)江學(xué)者、百人計(jì)劃，國(guó)家自然科學(xué)基金資助等重大人才和科研計(jì)劃當(dāng)中，博士后研究人員入選比例在20%左右。
然而，在6月30日召開的“2012首屆中國(guó)博士后院士論壇”上，*院士、廈門大學(xué)化學(xué)系鄭蘭蓀教授表示：“在我們實(shí)驗(yàn)室，每次交流的時(shí)候，我們覺得zui大的問題就是招不到或者招不到好的博士后，這是現(xiàn)在很多高校、研究所面臨的突出問題。我剛剛在北京參加另外一個(gè)會(huì)議，和同行的幾位院士交流了一下，遺憾的是這幾年大家都沒有招收到的博士后。”
鄭蘭蓀的看法引起了與會(huì)院士的共鳴。很多院士表示“博士后的吸引力在削弱”“博士畢業(yè)以后，首先選擇是找工作，而不是找博士后流動(dòng)站”“的博士生跑到國(guó)外去做博士后了”。圍繞這些問題，與會(huì)院士結(jié)合自身的經(jīng)歷進(jìn)行了深入探討并提出了相關(guān)建議。
就業(yè)壓力使很多博士生找工作
“現(xiàn)在就業(yè)壓力非常大，很多博士畢業(yè)以后，他首先選擇是找工作，而不是找博士后流動(dòng)站，當(dāng)他找到了工作，尤其是找到比較滿意的工作以后，他就不愿意做博士后了，我覺得這個(gè)是比較可惜的。”*院士、中國(guó)工程物理研究院院長(zhǎng)趙憲庚深有感觸地說。
對(duì)此，*院士、大連理工大學(xué)郭東明教授深有同感。他說：“目前我們的博士后演變成為，找工作的時(shí)候不太好找工作，或者不太滿意，往往成為博士在就業(yè)之前的一個(gè)緩沖期。”
針對(duì)這一問題，*院士，廈門大學(xué)焦念志教授認(rèn)為“非常現(xiàn)實(shí)。”他說，“很多人關(guān)心博士畢業(yè)以后能不能找到一個(gè)好的工作，甚至是有一個(gè)比較穩(wěn)定的工作崗位就可以了，不見得非要多么好。這種現(xiàn)象非常不利于年輕人踏下心來好好做科研。”
從事微型生物海洋學(xué)研究的焦念志，以親身經(jīng)歷進(jìn)一步闡述了這個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題。“海洋科學(xué)做起來很不容易，周期也比較長(zhǎng)，兩年很難做一些系統(tǒng)的研究成果。我指導(dǎo)的一個(gè)博士后做到第三年的時(shí)候，非常猶豫，其實(shí)當(dāng)時(shí)就在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，再稍微做點(diǎn)東西出來就是非常好的一個(gè)成果，因?yàn)楹髞硎聦?shí)證明是這樣的，別人接過去再做，就做得非常好。但當(dāng)時(shí)她反復(fù)考慮之后，決定不做了。對(duì)她來說找一個(gè)工作崗位比做一個(gè)博士后更重要。”
博士后出站的去留成為很多人的困擾
“我們的博士后在出站的時(shí)候面臨一個(gè)問題——去向問題。早期的博士后沒有這個(gè)問題，各單位都是要留，你不留，他要?jiǎng)訂T你留，但是現(xiàn)在博士后人多了，各單位指標(biāo)也受限制，這樣在分配的時(shí)候遇到了一些問題。有些單位想留，可是當(dāng)年沒有人事指標(biāo)，等到第二年指標(biāo)才能下來，那人又回不來了。”*院士，中國(guó)石油勘探開發(fā)研究院副院長(zhǎng)蘇義腦，先后指導(dǎo)過25個(gè)博士后，對(duì)博士后的出站情況十分了解。
“我是1991年做的博士后，那時(shí)博士后制度在對(duì)家屬、子女的安排等方面有很強(qiáng)的吸引力，很多人是為了這個(gè)去做博士后。現(xiàn)在這方面的吸引力還有，但不那么凸顯，有些單位不給你解決，或者給你拖著，因?yàn)楝F(xiàn)在人才引進(jìn)推出了一系列的計(jì)劃，這些計(jì)劃對(duì)博士后的流失也比較明顯。”焦念志說。
在他看來，這個(gè)問題可以從機(jī)制上考慮，“一個(gè)是單位，也就是分配找工作，是不是可以給博士后找單位創(chuàng)造一些條件；二是作為一個(gè)人才培養(yǎng)的重要機(jī)制，是不是可以作為一個(gè)直通車來考慮，所謂直通車就是，假如真是人才的話，博士后出站的時(shí)候，在鑒定他的科研水平和科研成果的時(shí)候，就給他一個(gè)臺(tái)階，直接和項(xiàng)目、名額掛鉤。如果這樣的話，那我們博士后就會(huì)有較強(qiáng)的吸引力。”焦念志說。
“土博士后”“洋博士后”的差別待遇氣跑年輕人
“我有一個(gè)學(xué)生在英國(guó)做了四年博士后，回國(guó)后進(jìn)入*，被聘為研究員，待遇非常好，也有房子；另一個(gè)學(xué)生，在北大做博士后兩年，清華做博士后兩年，也同樣是四年，結(jié)果只能當(dāng)副研究員，房子也沒有，待遇也不高。后來這個(gè)學(xué)生去了瑞士做博士后，說回來以后待遇肯定會(huì)提高。”*院士、*國(guó)家天文臺(tái)研究員武向平以身邊的實(shí)例，來說明“土”“洋”博士后的差別待遇。
他說：“這兩個(gè)學(xué)生的水平是一樣的，僅僅因?yàn)榻?jīng)歷不同，待遇和以后的工作機(jī)遇就*不同。這很值得我們反思。我們?cè)趺慈?duì)待國(guó)外回來的博士后——洋博士后，和我們自己土博士后。過去大家講洋博士和土博士，現(xiàn)在存在洋博士后和土博士后，這種現(xiàn)象大家要注意到，當(dāng)你吸引人才回來的同時(shí)，也把一些很的青年人給氣跑了，因?yàn)檫@個(gè)待遇差別太大了。”
對(duì)此，*院士、清華大學(xué)化學(xué)系系主任張希表示，應(yīng)該給予國(guó)內(nèi)外博士后同樣的認(rèn)同。不管你在哪里獲得博士，在哪兒獲得博士后，只要是成績(jī)突出，發(fā)展?jié)摿薮螅瑧?yīng)該采用相同的人才政策吸引他們加入到我們的科研和教學(xué)隊(duì)伍中來，現(xiàn)在的情況是，各種政策對(duì)在國(guó)外學(xué)習(xí)的博士后傾斜較大。
博士后科研基金資助的數(shù)量和強(qiáng)度不夠
“博士后在當(dāng)年剛設(shè)立的時(shí)候，給的條件應(yīng)該說還是很優(yōu)厚的，但是今天來看的話，我認(rèn)為對(duì)博士后在科研條件上的資助是非常薄弱的。”郭東明說，“比如目前博士后研究基金，數(shù)量還是很少的，博士后基金一方面數(shù)量不夠，另外強(qiáng)度還太低，我覺得應(yīng)該加強(qiáng)，同時(shí)要強(qiáng)化博士后的科研與國(guó)家重大需求的結(jié)合，包括結(jié)合國(guó)家的重大工程、重大項(xiàng)目和學(xué)科的前沿來進(jìn)行研究。所以我覺得博士后的基金，至少?gòu)膹?qiáng)度上不應(yīng)該低于我們的青年基金。”
對(duì)此，張希建議，“在國(guó)家的一些科研項(xiàng)目當(dāng)中，要增加博士后的專項(xiàng)預(yù)算，比如有的項(xiàng)目根據(jù)需要可以支持兩個(gè)博士后，有這樣的專項(xiàng)預(yù)算，使得我們吸引博士后并支持他們開展研究工作有更多的經(jīng)費(fèi)保障途徑。”
趙憲庚也提出，在國(guó)家的重大科技專項(xiàng)中，是不是可以考慮設(shè)立博士后創(chuàng)新基地，使博士后在國(guó)家重大科技專項(xiàng)當(dāng)中找到用武之地。在他看來，“博士后流動(dòng)站的專業(yè)性比較強(qiáng)，比如數(shù)學(xué)的流動(dòng)站，物理的流動(dòng)站，力學(xué)的流動(dòng)站等等，基本上是某一個(gè)學(xué)科的流動(dòng)站，招來的這些人一般來說是跟這個(gè)學(xué)科相關(guān)的或者說相近的博士。而在國(guó)家重大專項(xiàng)中，涉及到的學(xué)科、領(lǐng)域是比較廣的，如果是一個(gè)創(chuàng)新基地的話，來的就是一個(gè)群體，就不用受學(xué)科、專業(yè)、領(lǐng)域的限制，只要是這個(gè)重大專項(xiàng)涉及到的科學(xué)問題、技術(shù)問題、工程問題，我覺得都可以招收這些方面的博士后來工作。而且來了以后，大家在一個(gè)集體里頭，有這種學(xué)科的交叉融合，學(xué)科和學(xué)科之間互相交叉，在一個(gè)創(chuàng)新基地里面是比較容易實(shí)現(xiàn)的。”
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我國(guó)27年培養(yǎng)博士后9萬多名 35人當(dāng)選為院士
我國(guó)博士后制度是在物理學(xué)家李政道的倡導(dǎo)下，由*同志親自決策，于1985年開始實(shí)施。27年來，我國(guó)已經(jīng)培養(yǎng)博士后9萬多名。目前，全國(guó)已有35位曾經(jīng)的博士后當(dāng)選為*和工程院院士。在“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”“百人計(jì)劃”等重大人才和科研計(jì)劃中，博士后研究人員入選比例在20％左右。
據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室主任，人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司司長(zhǎng)孫建立介紹，目前，全國(guó)已設(shè)立博士后科研流動(dòng)站2146個(gè)，涵蓋了理、工、農(nóng)、醫(yī)等全部13個(gè)學(xué)科門類，設(shè)立博士后科研工作站2149個(gè)，涵蓋了電子信息、生物醫(yī)藥、裝備制造、國(guó)防金融等國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要領(lǐng)域。近年來每年進(jìn)站博士后平均占當(dāng)年畢業(yè)博士的20%，申請(qǐng)進(jìn)站人員占當(dāng)年畢業(yè)博士的80%，累計(jì)培養(yǎng)博士后研究人員9萬余人，有20%左右的博士后研究人員獲得省部以上科技成果獎(jiǎng)或者榮譽(yù)稱號(hào)，已經(jīng)出站的博士后研究人員，絕大多數(shù)成為各領(lǐng)域的科研骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
孫建立表示，目前*財(cái)政對(duì)博士后事業(yè)的投入由博士后日常經(jīng)費(fèi)的資助、博士后科學(xué)基金資助、博士后交流經(jīng)費(fèi)三部分組成，這三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)累計(jì)每年達(dá)到6億多元。
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