編者語：zui近咱們勃達公司為適應企業快速發展，開展一系列管理變革，有一部分員工存在一些困惑或難以適應。希望大家通過學習，改變觀念適應企業發展需求。
把改變自己、適應公司的需要作為解決問題的辦法：看完這個哲理故事會使你得到啟發或需會改變自己：
貓頭鷹急促而忙碌地在樹林里飛著。一旁的斑鳩好奇地問：“老兄，你究竟在忙什么？”貓頭鷹氣喘吁吁地回答：“我在忙著搬家。”斑鳩疑惑不解地再問：“這樹林不是你的老家嗎？你干嗎還要再遷移搬家呢！”此時，貓頭鷹嘆著氣說：“在這個樹林里，我實在住不下去了，這里的人都討厭我的叫聲。”斑鳩帶著同情的口氣說：“你唱歌的聲音實在太噪，令人不敢恭維，尤其在晚上更是擾人清夢，所以大家都把你當作討厭的人物。其實，你只要把聲音改變一下，或者在晚上閉上嘴巴不要唱歌，在這林子里，你還是可以住下來的。如果你不改變自己的叫聲或夜晚唱歌的習慣，即使搬到另外一個地方，那里的人還是照樣會討厭你的。”
旁白：
逃避是一種消極的處世方法，這樣做永遠也解決不了問題。只有積極行動起來，找到問題所在，才能對癥下藥，解決問題。
每天問自己一遍，是你解決了問題，還是你成了問題的一部分？
zui近看到一篇文章，講的是韓國總統*（原韓國“現代”企業）的故事，覺得很受教育。
他提出了四點，*，你盡全力了嗎；第二，改變自己適應工作；第三，為能動的自己做主人；第四，周末也要穿西裝上班。文章不長，卻字字珠璣。
尤其是第二點。對于工作，我們總是在抱怨，抱怨工作內容，工作環境，抱怨上司同事，抱怨興趣特長……但是我們很少認真想想，我們是不是為我們的工作做出了改變，努力的改變。
的確，社會是現實的，社會中的困難也是具體細微的。并不是每一件事情都是我們所期望的。但是也正是因為如此，并不是有*適合我們的工作擺在那里等我們。相反的，我們可能會遇到很多不如意的事情，甚至我們要踮起腳甚至跳起來才有希望解決。這些都決定了我們要積極適應工作，為做好工作創造條件。這才是正確的把握人生的方向。
你盡了全力嗎？
大部分人從企業主或上級接到工作任務時，一般都會先列出面臨的困難，并說明目前的人力、資金、技術、信息有多么惡劣，預先為失敗找好各種借口。如果事情成功了，會大聲炫耀，若失敗了就會說：“你看，當初我說什么了？”但是，我提出的目標始終超過企業的目標，并為實現該目標竭盡全力。每次我送到鄭會長面前的方案總是比鄭會長的期望值高出一截。如果鄭會長向我提出“不要再出現赤字了”，我不僅會不讓赤字出現，而且會提出贏利的新目標，并加以實現。企業的利潤*屬于企業主，我得到的是成就感，我*是為了這個成就感而工作。
不要與同時競爭，應該把企業主做為自己的競爭對象，像企業主一樣去思考，像企業主一樣查找問題，一同去解決它，并且還要制定出比企業主要求更高的目標。鄭會長每次遇到危機就找我的理由是：“*像我一樣，不，他比我更把公司當成自己的。”這種印象經常出現在他的腦海里。
改變自己適應工作
秉性要適應工作這是我對剛進公司的大學生職員經常說的話。
“各位以前都是學生，從現在開始，從一個評判別人的人變成了接受評判的對象。單靠大學時代的世界觀是無法在社會上取得成功的，甚至無法適應這個社會，但如果用積極的思考方式，就能發揮出巨大的能量。”
許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的。認為不行的人腦海里只充滿了不行的可能性和理由，而認為行的人，即使只存在1%的可能性，也會抓住這個希望不放的。即使沒有1%的可能性，哪怕是100%要失敗的事兒，面對它的人也會從中獲得經驗。沒有努力過的人什么也留不下來，我用50比0的比率來計算這種差異，對任何事都要以積極的挑戰意識去對待的理由就在于此。
我向新職員還說這么一段話：“要改變自己的性格。不要首先判斷這份工作是不是合適我，而是要改變自己去適應工作。”
我的成長時期，經歷了非常艱苦的生活，在與貧窮斗爭中，我的性格比任何人都內向、害羞，但我通過努力改變了性格，并且投身建筑業，使性格變得外向、開朗起來。性格并不是固定不變的。
這個世界不會只我適合你的工作交給你，尤其是在企業內部，剛步入社會的年輕職員要找到非常適合自己性格的工作談何容易。因為世界上沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告：“這里給你準備了與你的性格*符合的工作，請到這里來吧！”
為能動的自己做主人
在公司里要逐漸去掉新職員的稚氣，盡快熟悉業務，否則，就會跟你的頂頭上司發生沖突。如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上zui幸福的職員。但這種概率比找到適合自己性格的工作更難。
上班族的壓力不是工作本身，而是來自因工作而發生摩擦的人。假如一個工長遇上了一位合不來的科長，那么這位工長就無法得到上司對他的認可。如果一個職員無法得到頂頭上司的認可，那他就成不了zui后的勝者。希望遇上一個總是肯定自己、引導自己的上司，這種想法簡直是不切實際，甚至是愚蠢的。因為世界上與你合不來的上司遠遠多于讓你如意的上司。跟現在的上司不合，覺得“這個樣子沒法再干下去了……”就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒有“這個樣子”的上司嗎？
不適應就好改變性格，這句話在任何時候適用。
希望并等待更換對方，或想說服對方，是達不到好的預期效果的。將對方看成固定不變的物體，這時能動的就只有我了，結果是我做主人。
具有改變自己性格的能力的人，他可以克服任何阻礙。
周末也要穿西裝上班
觀察一下周末上班的職員，一般都穿著休閑服，一天總在想下班后去玩兒的事情，就無法做好工作。所以我對周末穿西裝要求很嚴。
如果下班后去玩兒的話，帶好衣服，工作結束了再換上。
如果做不到這一點，周末干脆別上班了。
美國和日本的汽車產業是個對比。美國汽車工廠周五生產的產品次品zui多，因為工人都沉浸在周末的氣氛里；
日本汽車工廠從周一到周末生產的產品質量相同，因為日本嚴格區分工作與休息。
曾去過德國一家設計公司，辦公室里沒有椅子，所有的人都站著工作。除了上下午各有30分鐘休息時間外，一直都要站著，對他們來說休息時間就是黃金時間。這與流著汗怕到山頂后，感覺到的那種分外的舒暢和愉快是一樣的道理。
對不努力工作的人來說，休息、休息日、休假并不能成為黃金時間。
理清公私關系很重要，區分工作與休息也很必要。工作的時候，不要讓其他想法和雜念干擾你，要專注于工作，那樣才能珍惜和享受休息時間。
希望員工看完文章后，談談個人的感受和發表個人見解，共同推動咱們勃達公司的跨越發展。
