員工索加班費(fèi)需自己舉證 飯票抵工資需職工自愿
企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班
司法解釋：勞動主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
解讀（zui高院民事審判*庭庭長杜萬華，zui高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工）現(xiàn)行法律對追索加班費(fèi)的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動的權(quán)益。同時，法條并沒有傾向勞動，用人單位舉證的前提是勞動有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這對于個別勞動刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。
對于加班行為，zui高院認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是加班要從勞動的身體情況考慮，不能無度，不能強(qiáng)迫勞動加班，勞動有權(quán)拒絕加班。
無照單位可列為訴訟當(dāng)事人
司法解釋：勞動與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或其出資人列為當(dāng)事人。
未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
解讀（zui高院民事審判*庭庭長杜萬華，zui高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工）當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實(shí)爭議案件中，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿或以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，勞動與其發(fā)生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動陷入維權(quán)困境。
該司法解釋明確了在這些情況下*支持的勞動的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。
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