2020年注定是不平凡的一年，深圳市科誠環保科技有限公司在堅持疫情防控和安全生產兩手抓、兩不誤的同時，還扎實做好新員工招聘及上崗前安全培訓工作，進一步充實壯大員工隊伍，技術崗位人員緊缺等難題。在疫情期間，該公司在招聘新員工時,對地理區域進行嚴格控制，所有新招聘員工必須在定點醫療機構通過身體健康體檢及職業病專項檢查，并持有所在地鄉鎮社區出具的近14天活動軌跡跟蹤記錄等有關證明手續才能到公司報道。
在新員工上崗前安全培訓過程中，人力資源科結合實際合理安排授課老師及培訓地點，對新招聘員工實行分批次輪流參加培訓以減少人員聚集，同時加強培訓期間員工個人防護檢查監督，嚴禁新員工在培訓期間私自外出；在培訓課程的安排上，除了常規的各崗位上崗前必須掌握的應知應會專業技術知識和入井安全知識外，公司將培訓重點放在了*肺炎疫情防控知識宣講、日常勞動保護及職業病防治等方面，不斷提高疫情期間新員工安全培訓的針對性，進一步提升崗前安全培訓效果，讓新員工在培訓中學到對今后崗位工作切實有用的真知識、真技術。
公司三十余名新員工以火一般的熱情參加了公司入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業；如今，告別校園的他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優xiu到的飛躍。
高度重視，精心組織。為做好本次入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，教育培訓中心和人力資源部進行了周密的策劃和安排。本次集中培訓四天，培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司領導和相關部門經理擔任講師，深入淺出的的講授為新員工在融入企業環境的過程?中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。培訓結束后，教育培訓中心對新員工進行了基礎考核，新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。
