　　浙江騰軒防爆電器公司各事業(yè)部分別組織本部體系內(nèi)各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、體系管理員及相關(guān)人員進(jìn)行了“GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體系”運(yùn)行培訓(xùn)，表明公司職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作全面開展。本次培訓(xùn)的內(nèi)容包括職業(yè)健康安全管理體系建立的重要性、標(biāo)準(zhǔn)基本情況介紹及核心內(nèi)容的講解、管理體系建立與運(yùn)作的要求等。

　　根據(jù)公司年度體系外審要求，早在去年年底，公司各事業(yè)部就已經(jīng)開始著手職業(yè)健康安全管理體系程序文件的編寫及員工的宣貫工作。經(jīng)過本次培訓(xùn)之后，接下來將于12月份進(jìn)行新版體系的試運(yùn)行，次年1月份全面內(nèi)審，4-5月份爭取完成認(rèn)證審核工作。

　　職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作同質(zhì)量、環(huán)境管理體系認(rèn)證一樣，是上*的比較*、有效的系統(tǒng)化管理方法，它要求企業(yè)采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)科學(xué)、規(guī)范和有效，建立健全安全生產(chǎn)的自我約束機(jī)制，不斷改善安全生產(chǎn)管理狀況，降低職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)，從而預(yù)防事故發(fā)生和控制職業(yè)危害。同時(shí)，建立與慣例接軌的職業(yè)健康安全管理體系，也是企業(yè)在市場中贏得優(yōu)勢和市場準(zhǔn)入通行證的基本要求。

　　公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，在為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、健康、舒適的生產(chǎn)與工作環(huán)境，降低健康安全風(fēng)險(xiǎn)，減少職業(yè)危害等方面做出很大努力，職業(yè)健康安全管理體系的建立將會(huì)使這項(xiàng)工作更加規(guī)范化、制度化，這也是公司建立和諧發(fā)展氛圍的迫切要求。

　　為此，公司領(lǐng)導(dǎo)要求各事業(yè)部要提高對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，要按程序文件的要求認(rèn)真負(fù)責(zé)工作。各部門要做好程序的接口配合工作，理順關(guān)系，相互配合，為公司健康安全管理體系認(rèn)證工作的整體推進(jìn)和協(xié)調(diào)進(jìn)行創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。要加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)健康安全意識(shí)及技能培訓(xùn)，提高員工的健康安全意識(shí)和能力，保證體系的有效運(yùn)行，讓員工充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)健康安全體系的有效運(yùn)行給公司和員工帶來的健康安全以及良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

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公司研討職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證會(huì)議

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