隨著近兩年環保工程的下來，石膏板隔墻企業發展一直都是順風順水，但是好景不長，近兩個月市場上的企業明顯增加了不少，這就意味著競爭壓力將不斷的擴大。那么面對這種情況石膏板隔墻企業該怎樣做才能保住自己的地位呢？
  一個石膏板隔墻企業要獲得持續的成功，有兩條十分重要：一條是企業要有恒產，二是員工要有恒心。要讓員工對企業有恒心，首先是他在物質利益上的基本滿足和對企業長遠發展的確定性。  
  企業文化是企業核心競爭力所在，在市場大潮中發揮著*的作用。而企業要想提高組織的效率和效益，就必須不斷地開發出管理的新方式以及解決問題的新辦法，即管理創新。石膏板隔墻企業想在紛繁復雜的市場環境中準確把握行情，就需要不斷的進行文化整合與管理創新，這樣才能以的姿態迎接未來的挑戰。  
  石膏板隔墻企業文化建設的結果是形成整合型文化，整合型的企業文化充分尊重原有各種文化形態，通過對多元文化的挖掘、整理、比較、分析，找出它們的共同點，然后再根據企業環境的要求和企業發展的需要延伸完善，形成和企業使命、企業遠景、企業戰略相適應、相促進的*的現代企業文化。此種企業文化首先不是一種強權文化或者少數人的文化，也不是對多元文化的簡單混合，它是建立在各成員價值觀基礎上的一種共享文化，它包含的價值理念、經營哲學、行為準則能夠為大多數員工所恪守，既保持了傳統石膏板隔墻企業文化中具有鮮明特征的物質文化層、行為文化層、制度文化層、精神文化層中的大部分內容，也表現出適合價值觀多元化企業運作特征的核心精神，是一種具有鮮明特點同時又不失廣泛適應性的新型石膏板隔墻企業文化。它的核心和靈魂是共享價值觀。共享價值觀是不同層次、不同背景員工價值觀的交集，是在提煉各成員企業價值觀的基礎上，將各種不同風格的價值觀整合為一種大多數員工認可的價值觀。新形成的現代企業文化具有整合性、共享性、開放性、創新性、人本性的特點。