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ESG，近兩年國內投資熱詞之一，意思是通過環境(Environmental)、社會(Social)和治理(Governance)三個角度衡量企業發展的可持續性。最近，由國務院國資委、全國工商聯、中國社科院國有經濟研究智庫、中國企業改革與發展研究會支持，中央廣播電視總臺財經節目中心正式發布了“中國ESG上市公司先鋒100(2024)”榜單。
華潤電力、中國移動、中國石化、寶鋼股份、騰訊控股、伊利股份、中國平安、吉利汽車、蒙牛乳業、華潤置地位列前十，寧德時代、比亞迪、小鵬汽車同樣榜上有名。據悉，這份榜單以A股與港股6471家上市公司為樣本空間，入圍的企業六成以上設定了應對氣候變化的量化目標，85%披露了年度溫室氣體排放量。
排名第40位，中國建材認為，此次獲獎是對公司多年來在踐行綠色轉型、履行社會責任、加強公司ESG治理方面的肯定，接下來將進一步強化ESG管治架構體系，設立ESG專委會；將ESG理念融入到日常經營中，以ESG提升公司發展水平。
今年5月份，國內ESG強制披露政策正式生效，帶動了資本市場對此的關注度，即上海、深圳和北京三大證券交易所發布的《上市公司可持續發展報告指引(試行)》，要求重要市場指數的樣本公司以及境內外同時上市的公司，最晚需在2026年首次披露《可持續發展報告》。
緊隨其后，財政部發布的《企業可持續披露準則——基本準則(征求意見稿)》于6月24日截止征求意見，以國際準則為基礎，對企業可持續信息披露作出規定，并提出將逐步從上市公司向非上市公司、從自愿向強制披露擴展。針對ESG報告質量參差不齊的情況，以及“漂綠”問題，一系列政策文件的出臺將為后續工作開展提供有力依據。
另外，在國務院國資委要求下，中央企業也將加快入局。《關于新時代中央企業高標準履行社會責任的指導意見》要求，“將ESG工作納入社會責任工作統籌管理，積極把握、應對ESG發展帶來的機遇和挑戰。推動控股上市公司圍繞ESG議題高標準落實環境管理要求、積極履行社會責任、健全完善公司治理，加強高水平ESG信息披露，不斷提高ESG治理能力和績效水平，增強在資本市場的價值認同。”
企業端積極將ESG報告納入年度工作計劃，人才需求隨之增長。從招聘平臺發布的信息可以看到，除了上市公司，咨詢公司、會計師事務所以及金融機構、律師事務所等等也紛紛拋出了橄欖枝招聘該領域人才，具體崗位包括ESG研究員、ESG咨詢顧問、ESG項目經理等，平均年薪為25.3萬元，月均薪資超過2萬元，是一個值得關注的與環保密切相關的未來職業。
