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【中國環保在線 明星企業】人才是支撐企業發展的資源。近年來，上海蘭寶環保科技有限公司在原有的人才隊伍基礎上，不斷網羅科技英才，促進了企業的健康良好發展，實現了業務與企業規模的雙重擴張。為了適應企業突飛猛進的現狀，公司亟需壯大現有的人才隊伍。近日，公司發布9大崗位，廣發一英雄令，誠聘英才，就等你來！
世界首富比爾·蓋茨曾說：把我們的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
聯想集團總裁柳傳志說：人才是利潤高的商品，能夠經營好人才的企業才是終的大贏家。
日本經營之神松下幸之助也說過：企業即人，企業大的資產是人，造人先于造物。
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人才優勢是企業創新優勢、科技優勢、管理優勢的重要基礎。如何做好人力資源工作，積累人力資源、開發人力資本，已成為企業關鍵的經營決策。“功以才成，業由才廣”，在國民經濟的各大領域展現的，在當前火爆異常的環保產業尤其如此。
作為一家具有化視野、國內的專業工業廢氣(VOCs)治理與監測解決方案供應商，上海蘭寶環保科技有限公司(簡稱“蘭寶環保”)的迅猛發展正是“人才強企、人才興企”的縮影。
自1998年創建以來，蘭寶環保結合員工隊伍現狀，全面踐行“人才強企”戰略，進一步規范人才管理。通過將人力資源進行數量調節、合理配置，運用教育培訓、人員激勵、企業文化建設等手段進行合理開發和有效配置，不斷提升企業生產率，真正將人才資源轉變為人力資本，為企業創造更多財富，使企業在市場競爭中立于不敗之地。
據悉，蘭寶環保早在2011年便成立研發中心，形成創新人才引進與培養、創新研發組織管理、技術創新制度化管理、信息化管理等較為完善的研發管理體系。研發中心擁有專業研發團隊，由擁有豐富研發與設計經驗的工程師率領一批干練、充滿活力的環境工程、化工、材料、大氣治理等方面的人才組成。
“人才知識是企業的生命線，是企業長久生存的有力保障。蘭寶實驗室現有技術人員80余名，其中碩士以上學歷的技術人員占50%左右，其中海外留學歸來的碩士研究生12名，高素質的研發團隊，為公司的創新科技發展提供了保障。”蘭寶環保負責人表示。
立足于人才，成功于人才。蘭寶環保以“智能環保，蘭寶定制”為品牌戰略定位，運用工業4.0理念：即以智能化、移動互聯網、大數據、云計算等技術，全面提升傳統環保設備的智能化水平，為客戶提供多元化治理方案，根據工況可選擇低溫等離子技術、光化學技術、蓄熱式焚燒技術(RTO)、蓄熱式催化焚燒技術(RCO)、變壓變溫回收技術、在線吸附脫附再生、生物法等治理組合工藝技術。
壯大于人才，興盛于人才。蘭寶環保獲得了政府及社會各界的高度認可，業務涵蓋煙草、橡膠輪胎、石油化工、包裝印刷、噴涂、涂布等多個行業。并為中國石油、中國煙草、中國化工、中航飛機、米其林、普利司通、威立雅等國內企業設計、打造出智能化的環境廢氣治理精品工程，贏得示范工程的美譽。
環保產業繼續井噴，人才缺口持續增大，有分析指出，環保產業中人才缺口將超過50萬人。而伴隨著高速發展，業務規模與產業規模雙重擴大，蘭寶環保的人才需求同樣大幅增加。近日，蘭寶環保發布“英雄招募令”，廣招英才，豈容錯過？
