hbzhan內容導讀：所謂工作壓力，是指當工作要求與個人自身承受力、資源以及需要不匹配時產生的身體和精神上的反應。適度的壓力，可以有效提升公司業績與員工自身工作績效，但壓力過度，則會對員工的心理、行為產生不良的影響，有可能還會對公司造成嚴重的損失。
　　
　　不同崗位所面臨的壓力大小是不樣的，特別是銷售類員工的工作壓力較后勤職能崗位的壓力要更顯性化，更強烈些。尤其是到了企業搶市場、擴銷售的關鍵階段，銷售人員的業務指標壓力就更大。那么，如何緩解并有效疏導銷售人員的這類壓力呢？本文將從壓力的來源開始分析，深入探討銷售類員工心理壓力引導的有效策略。
　　
　　心理學有個的“豆芽菜理論”：人才的成長恰如發豆芽，豆芽放在濕布上，上面還必須要壓上石頭。沒有石頭的壓力，豆芽長得又長又細，味道很差；有了石頭的壓力，豆芽才會長得又白又胖，味道鮮美。這說明適當的壓力是員工進取的有效動力。特別是銷售類員工感到有壓力是必然的，如果沒有壓力，那么企業也定是松松垮垮、效率低下，更沒有多大的發展潛力。壓力管理zui重要的是要把握好個度，對于企業而言應思考的是，如何引導銷售類員工有效地進行壓力管理，將工作壓力轉變為工作動力。
　　
　　濾油機銷售類員工隨著市場的日趨激烈的競爭，壓力也不斷變大，重慶單是濾油機行業就有幾百，所以銷售壓力可想而知，日益增多的競爭對手，再加上銷售目標逐步增長，都對銷售員工業績指標的完成帶來不少的壓力。希望每個濾油機行業的公司領導，都可以適當的為員工減輕壓力，讓員工健康，快樂的工作。