近日,萬(wàn)向軸承公司20名員工通過(guò)機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定軸承萬(wàn)向站(以下稱軸承萬(wàn)向站)鑒定,拿到了“軸承制造工職業(yè)資格證書”。這是軸承萬(wàn)向站通過(guò)鑒定的*技工,同時(shí)也使萬(wàn)向的技工隊(duì)伍擴(kuò)大到200余人。
軸承萬(wàn)向站是機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定的鑒定機(jī)構(gòu)之一,承擔(dān)著軸承制造工初級(jí)工、中級(jí)工和工的鑒定工作。自2005年9月創(chuàng)建以來(lái),軸承萬(wàn)向站堅(jiān)持以職業(yè)技能鑒定提高企業(yè)職工整體素質(zhì)、不斷促進(jìn)工人學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高專業(yè)技能為出發(fā)點(diǎn),加強(qiáng)軟硬件建設(shè),做到工作規(guī)范、管理嚴(yán)格,形成了從初級(jí)工到工、從制造工到裝配工的多層次、多工種職業(yè)技能鑒定的模式。目前,通過(guò)軸承萬(wàn)向站的鑒定,萬(wàn)向軸承公司已有初級(jí)工以上技術(shù)工人近200人,占公司制造工人總?cè)藬?shù)的25%。這不僅為公司建立了一支技能過(guò)硬的高精尖技術(shù)工人隊(duì)伍,也使軸承萬(wàn)向站因成績(jī)突出而成為機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定的*集體。
今年,軸承萬(wàn)向站把提升職業(yè)技能鑒定層次和質(zhì)量作為年度工作重點(diǎn)。4月中旬,萬(wàn)向軸承公司從一線制造工人中選擇了20名具有中級(jí)軸承制造工(磨工)職業(yè)資格、在職時(shí)間滿7年以上的員工,開展了首期軸承制造工培訓(xùn)班。
培訓(xùn)班嚴(yán)格按照軸承行業(yè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,從滾動(dòng)軸承基礎(chǔ)知識(shí)、滾動(dòng)軸承磨削知識(shí)(工)到制造工實(shí)踐操作技能(夾具調(diào)整、支撐選擇、砂輪調(diào)整、上下料調(diào)整、精度檢驗(yàn)及誤差分析等)都進(jìn)行了系統(tǒng)的教育、學(xué)習(xí),人均達(dá)到100個(gè)培訓(xùn)課時(shí)。
通過(guò)培訓(xùn),這20名員工的職業(yè)技能從簡(jiǎn)單的設(shè)備操作提升到能調(diào)整設(shè)備部件、解決設(shè)備故障、分析質(zhì)量問題等更高技能。6月上旬,由機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心軸承行業(yè)分中心考 評(píng)員和軸承萬(wàn)向站的工作人員組成4人考評(píng)組,共同對(duì)這20名員工進(jìn)行軸承制造工的職業(yè)技能的考評(píng)、鑒定。
在兩天的考評(píng)里,考評(píng)員們從理論知識(shí)、操作技能兩方面進(jìn)行了綜合評(píng)定,鑒定結(jié)果,合格率達(dá)到100%,其中10%的人員達(dá)到優(yōu)良水平。也就是說(shuō),萬(wàn)向軸承公司這20名員工全部順利通過(guò)了鑒定,拿到了“軸承制造工職業(yè)資格證書”。同時(shí),萬(wàn)向的技工隊(duì)伍因此而擴(kuò)大到200余人。
在制造業(yè)中,不良品損失的50%以上是因工人技能不高所導(dǎo)致的。而目前,由于種種原因,社會(huì)上技術(shù)工人,尤其是技術(shù)工奇缺。萬(wàn)向始終高度重視技術(shù)工人隊(duì)伍的培養(yǎng),把培育技術(shù)工人當(dāng)作企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)之一。從2006年即開始自行培養(yǎng)技工,目前,萬(wàn)向擁有一支200余人的技工隊(duì)伍,專業(yè)內(nèi)容包括鉗工、電工,以及此次通過(guò)鑒定的軸承制造工等。在萬(wàn)向的薪酬分配制度、職業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)聘制度中,都突出了對(duì)技術(shù)工人的擇優(yōu)選拔和分配激勵(lì),為他們的職業(yè)生涯發(fā)展提供“大舞臺(tái)”。今年,軸承萬(wàn)向站將在鑒定層次上向技師、技師突破,在鑒定規(guī)模上向下屬企業(yè)、兄弟單位發(fā)展,為不斷壯大萬(wàn)向技術(shù)工人隊(duì)伍作出新的貢獻(xiàn)。
原創(chuàng)文章如轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明:轉(zhuǎn)載自天津君晟達(dá)進(jìn)口軸承商貿(mào)有限公司
軸承萬(wàn)向站是機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定的鑒定機(jī)構(gòu)之一,承擔(dān)著軸承制造工初級(jí)工、中級(jí)工和工的鑒定工作。自2005年9月創(chuàng)建以來(lái),軸承萬(wàn)向站堅(jiān)持以職業(yè)技能鑒定提高企業(yè)職工整體素質(zhì)、不斷促進(jìn)工人學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高專業(yè)技能為出發(fā)點(diǎn),加強(qiáng)軟硬件建設(shè),做到工作規(guī)范、管理嚴(yán)格,形成了從初級(jí)工到工、從制造工到裝配工的多層次、多工種職業(yè)技能鑒定的模式。目前,通過(guò)軸承萬(wàn)向站的鑒定,萬(wàn)向軸承公司已有初級(jí)工以上技術(shù)工人近200人,占公司制造工人總?cè)藬?shù)的25%。這不僅為公司建立了一支技能過(guò)硬的高精尖技術(shù)工人隊(duì)伍,也使軸承萬(wàn)向站因成績(jī)突出而成為機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定的*集體。
今年,軸承萬(wàn)向站把提升職業(yè)技能鑒定層次和質(zhì)量作為年度工作重點(diǎn)。4月中旬,萬(wàn)向軸承公司從一線制造工人中選擇了20名具有中級(jí)軸承制造工(磨工)職業(yè)資格、在職時(shí)間滿7年以上的員工,開展了首期軸承制造工培訓(xùn)班。
培訓(xùn)班嚴(yán)格按照軸承行業(yè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,從滾動(dòng)軸承基礎(chǔ)知識(shí)、滾動(dòng)軸承磨削知識(shí)(工)到制造工實(shí)踐操作技能(夾具調(diào)整、支撐選擇、砂輪調(diào)整、上下料調(diào)整、精度檢驗(yàn)及誤差分析等)都進(jìn)行了系統(tǒng)的教育、學(xué)習(xí),人均達(dá)到100個(gè)培訓(xùn)課時(shí)。
通過(guò)培訓(xùn),這20名員工的職業(yè)技能從簡(jiǎn)單的設(shè)備操作提升到能調(diào)整設(shè)備部件、解決設(shè)備故障、分析質(zhì)量問題等更高技能。6月上旬,由機(jī)械工業(yè)職業(yè)技能鑒定中心軸承行業(yè)分中心考 評(píng)員和軸承萬(wàn)向站的工作人員組成4人考評(píng)組,共同對(duì)這20名員工進(jìn)行軸承制造工的職業(yè)技能的考評(píng)、鑒定。
在兩天的考評(píng)里,考評(píng)員們從理論知識(shí)、操作技能兩方面進(jìn)行了綜合評(píng)定,鑒定結(jié)果,合格率達(dá)到100%,其中10%的人員達(dá)到優(yōu)良水平。也就是說(shuō),萬(wàn)向軸承公司這20名員工全部順利通過(guò)了鑒定,拿到了“軸承制造工職業(yè)資格證書”。同時(shí),萬(wàn)向的技工隊(duì)伍因此而擴(kuò)大到200余人。
在制造業(yè)中,不良品損失的50%以上是因工人技能不高所導(dǎo)致的。而目前,由于種種原因,社會(huì)上技術(shù)工人,尤其是技術(shù)工奇缺。萬(wàn)向始終高度重視技術(shù)工人隊(duì)伍的培養(yǎng),把培育技術(shù)工人當(dāng)作企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)之一。從2006年即開始自行培養(yǎng)技工,目前,萬(wàn)向擁有一支200余人的技工隊(duì)伍,專業(yè)內(nèi)容包括鉗工、電工,以及此次通過(guò)鑒定的軸承制造工等。在萬(wàn)向的薪酬分配制度、職業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)聘制度中,都突出了對(duì)技術(shù)工人的擇優(yōu)選拔和分配激勵(lì),為他們的職業(yè)生涯發(fā)展提供“大舞臺(tái)”。今年,軸承萬(wàn)向站將在鑒定層次上向技師、技師突破,在鑒定規(guī)模上向下屬企業(yè)、兄弟單位發(fā)展,為不斷壯大萬(wàn)向技術(shù)工人隊(duì)伍作出新的貢獻(xiàn)。
原創(chuàng)文章如轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明:轉(zhuǎn)載自天津君晟達(dá)進(jìn)口軸承商貿(mào)有限公司
全年征稿/資訊合作
聯(lián)系郵箱:hbzhan@vip.qq.com
- 版權(quán)與免責(zé)聲明
- 1、凡本網(wǎng)注明"來(lái)源:環(huán)保在線"的所有作品,版權(quán)均屬于環(huán)保在線,轉(zhuǎn)載請(qǐng)必須注明環(huán)保在線,http://www.kindlingtouch.com。違反者本網(wǎng)將追究相關(guān)法律責(zé)任。
- 2、企業(yè)發(fā)布的公司新聞、技術(shù)文章、資料下載等內(nèi)容,如涉及侵權(quán)、違規(guī)遭投訴的,一律由發(fā)布企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任,本網(wǎng)有權(quán)刪除內(nèi)容并追溯責(zé)任。
- 3、本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明自其它來(lái)源的作品,目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性,不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。其他媒體、網(wǎng)站或個(gè)人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載時(shí),必須保留本網(wǎng)注明的作品來(lái)源,并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。
- 4、如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問題,請(qǐng)?jiān)谧髌钒l(fā)表之日起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,否則視為放棄相關(guān)權(quán)利。