ISO 45001，這一國際標準化組織 (ISO) 用來取代OHSAS 18001的新的職業(yè)健康和安全管理體系標準已在2016年出版，這一新標準用于幫助的組織確保其工作者的健康和安全。本標準的定位是替代已在通行的OHSAS 18001標準，最終目標仍然是為了提高現(xiàn)有職業(yè)健康和安全績效。
為改善供應(yīng)鏈的工作安全提供了一套強大而有效的流程。旨在幫助各種規(guī)模和行業(yè)的組織，新的國際標準有望減少的工作場所傷害和疾病。ISO 45001為政府機構(gòu)、行業(yè)和其他受影響的利益相關(guān)者提供有效、可用的指導(dǎo)，以改善世界各國的工作人員安全。通過易于使用的框架，它可以應(yīng)用于工廠和生產(chǎn)設(shè)施，而無論其位于何處。
ISO 45001 是新的 OHSMS 國際標準，盡管與 OHSAS 18001 相似，新的 ISO 45001 標準采用了經(jīng)過修訂的全新 ISO 管理體系標準中的附件 SL 頂層框架。 由于ISO 45001旨在與其他ISO管理系統(tǒng)標準整合，確保與新版ISO 9001（質(zhì)量管理）和ISO 14001（環(huán)境管理）的高度兼容性，已經(jīng)實施ISO標準的企業(yè)如果決定開展ISO 45001工作，將會占有優(yōu)勢。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。
ISO 45001是新的OHSMS國際標準。主要規(guī)定和變化在于：
一、ISO 45001標準 – 主要方面和組織環(huán)境
ISO 45001著重關(guān)注組織環(huán)境，它要求組織考慮到利益相關(guān)方對職業(yè)健康和安全管理方面的期望。
組織必須明確哪些利益相關(guān)方與OHSMS有關(guān)，同時確定對此類利益相關(guān)方的有關(guān)規(guī)定。ISO 45001的宗旨就是幫助組織充分了解可以產(chǎn)生正面和負面影響的重要因素，以及如何管理其對員工的職業(yè)健康和安全責(zé)任。它所關(guān)心就是那些對組織實現(xiàn)預(yù)期成果有影響的事務(wù)。 其中包括它為OHSMS設(shè)定的目標，如履行有關(guān) OHS 政策的承諾。
二、OHS
高層管理現(xiàn)在必須通過直接參與，并將OHS績效納入戰(zhàn)略規(guī)劃來證明其已加入到OHSMS中。
高層管理還必須通過積極、支持并與員工的溝通來使OHSMS產(chǎn)生效果，同時提倡并組織OHSMS文化。這一新標準清晰地規(guī)定了高層管理有關(guān)職業(yè)健康和安全管理的責(zé)任，這樣做的目的是確保最終責(zé)任不會落到組織內(nèi)的健康和安全或其他管理人員身上。
三、參與和咨詢
標準要求組織高層管理鼓勵員工及其代表咨詢并參與，因為這些都是OHS管理的關(guān)鍵因素。
咨詢意味著雙向溝通-對話和交流-并且涉及在組織做出決策前及時提供員工及代表所需的信息。OHS管理體系依賴員工參與，這就使員工有助于進行有關(guān)OHS就緒的決策，并為改革提議提供反饋。組織必須鼓勵各層員工匯報危險情況，以便及時采取預(yù)防和糾正措施。 員工必須能夠匯報并提出改進領(lǐng)域，同時無須擔(dān)心受到解雇、懲罰或類似報復(fù)行為。
四、針對OHSMS基于風(fēng)險的方法
在開發(fā)和實施OHSMS時，要求采用基于風(fēng)險的方法，這與注重組織環(huán)境密切保持一致。
組織必須識別所需應(yīng)對的風(fēng)險和機遇，以確保OHSMS能夠取得預(yù)期成果。這些風(fēng)險和機遇包括與組織環(huán)境相關(guān)或由組織環(huán)境決定的情況。為應(yīng)對此類風(fēng)險和機遇，組織必須制定行動計劃，將其引入OHSMS流程中實施，并評估其效果。
五、外包
標準要求組織確保制定并控制對OHSMS產(chǎn)生影響的外包流程。
當外包產(chǎn)品和/或服務(wù)處于組織控制下時，供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險必須受到有效管理。
○ ISO 45001將更容易與其他ISO管理體系標準，如ISO 9001:2015和ISO 14001:2015相融合。
○ 通過主動的風(fēng)險預(yù)防、創(chuàng)新和持續(xù)改進，提升組織生存力；
○ 在減低商業(yè)損失的同時增強在法律法規(guī)方面的合規(guī)性；
○ 通過致力于安全、健康和可持續(xù)方面的工作，彰顯品牌的責(zé)任感。
