ISO 45001，這一國際標準化組織 (ISO) 用來取代OHSAS 18001的新的職業健康和安全管理體系標準已在2016年出版，這一新標準用于幫助的組織確保其工作者的健康和安全。本標準的定位是替代已在通行的OHSAS 18001標準，最終目標仍然是為了提高現有職業健康和安全績效。
為改善供應鏈的工作安全提供了一套強大而有效的流程。旨在幫助各種規模和行業的組織，新的國際標準有望減少的工作場所傷害和疾病。ISO 45001為政府機構、行業和其他受影響的利益相關者提供有效、可用的指導，以改善世界各國的工作人員安全。通過易于使用的框架，它可以應用于工廠和生產設施，而無論其位于何處。
ISO 45001 是新的 OHSMS 國際標準，盡管與 OHSAS 18001 相似，新的 ISO 45001 標準采用了經過修訂的全新 ISO 管理體系標準中的附件 SL 頂層框架。 由于ISO 45001旨在與其他ISO管理系統標準整合，確保與新版ISO 9001（質量管理）和ISO 14001（環境管理）的高度兼容性，已經實施ISO標準的企業如果決定開展ISO 45001工作，將會占有優勢。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。
ISO 45001是新的OHSMS國際標準。主要規定和變化在于：
一、ISO 45001標準 – 主要方面和組織環境
ISO 45001著重關注組織環境，它要求組織考慮到利益相關方對職業健康和安全管理方面的期望。
組織必須明確哪些利益相關方與OHSMS有關，同時確定對此類利益相關方的有關規定。ISO 45001的宗旨就是幫助組織充分了解可以產生正面和負面影響的重要因素，以及如何管理其對員工的職業健康和安全責任。它所關心就是那些對組織實現預期成果有影響的事務。 其中包括它為OHSMS設定的目標，如履行有關 OHS 政策的承諾。
二、OHS
高層管理現在必須通過直接參與，并將OHS績效納入戰略規劃來證明其已加入到OHSMS中。
高層管理還必須通過積極、支持并與員工的溝通來使OHSMS產生效果，同時提倡并組織OHSMS文化。這一新標準清晰地規定了高層管理有關職業健康和安全管理的責任，這樣做的目的是確保最終責任不會落到組織內的健康和安全或其他管理人員身上。
三、參與和咨詢
標準要求組織高層管理鼓勵員工及其代表咨詢并參與，因為這些都是OHS管理的關鍵因素。
咨詢意味著雙向溝通-對話和交流-并且涉及在組織做出決策前及時提供員工及代表所需的信息。OHS管理體系依賴員工參與，這就使員工有助于進行有關OHS就緒的決策，并為改革提議提供反饋。組織必須鼓勵各層員工匯報危險情況，以便及時采取預防和糾正措施。 員工必須能夠匯報并提出改進領域，同時無須擔心受到解雇、懲罰或類似報復行為。
四、針對OHSMS基于風險的方法
在開發和實施OHSMS時，要求采用基于風險的方法，這與注重組織環境密切保持一致。
組織必須識別所需應對的風險和機遇，以確保OHSMS能夠取得預期成果。這些風險和機遇包括與組織環境相關或由組織環境決定的情況。為應對此類風險和機遇，組織必須制定行動計劃，將其引入OHSMS流程中實施，并評估其效果。
五、外包
標準要求組織確保制定并控制對OHSMS產生影響的外包流程。
當外包產品和/或服務處于組織控制下時，供應商和承包商的風險必須受到有效管理。
○ ISO 45001將更容易與其他ISO管理體系標準，如ISO 9001:2015和ISO 14001:2015相融合。
○ 通過主動的風險預防、創新和持續改進，提升組織生存力；
○ 在減低商業損失的同時增強在法律法規方面的合規性；
○ 通過致力于安全、健康和可持續方面的工作，彰顯品牌的責任感。
