鶴壁市恒科儀器儀表有限公司是由鶴壁市煤質分析儀器研究所改制而成立的高科技股份制煤質儀器和煤炭化驗設備廠家，專業從事煤質化驗設備，煤質化驗儀器，煤炭檢測設備，煤焦化驗儀器及煤焦化驗設備的開發、研制、生產、銷售、和服務。是生產煤分析儀器的專業廠家之一。產品有全自動量熱儀，煤質分析儀，煤炭檢測儀器，微機量熱儀（氧彈熱量儀）系列、矸石、煤炭熱卡分析儀、定硫儀（測硫儀）系列、自動水份測定儀系列、煤質工業分析儀系列，灰熔融性(灰熔點）測定儀系列、智能馬弗爐（灰揮測試儀，箱形電阻爐，高溫爐）系列、溫控儀（時溫程控儀）系列、破碎機制樣機系列、干燥箱系列、粘結指數測定儀、膠質層測定儀、碳氫元素分析儀（快速自動測氫儀）、快速灰分測定儀、奧亞膨脹度測定儀、結渣性測定儀、煤炭活性測定儀、煤的燃點測定儀，米庫姆轉鼓機及二分器系列等各種煤炭檢驗設備和煤檢驗設備。公司的產品遍布于煤炭、電力、建材、化工、治金、監督檢測、地質勘探、及大專院校等行業化驗室設備和實驗室設備,型煤檢測設備,生物質顆粒檢測設備及煤質分析設備和煤炭化驗儀器廠家。 　　公司在研制生產過程中，以規范的設計、嚴格的管理、精良的制造、細致的檢測，使每件產品得到用戶的滿意，完善的服務體系，專業的服務隊伍又為用戶提供的售后服務保障。公司始終堅持“高起點，高標準，高要求”不斷追求技術創新，管理創新，持續改進產品質量。企業被評為“免檢企業”，“重合同守信用企業”；被河南省授予“計量工作*單位”。面對新世紀，公司產品的研制和生產將以ISO9001:2000國際質量體系為起點，并嚴格按照質量體系運行，并且我們會更加注重對各個環節的過程管理，把質量標準真實地落實到實處。 如今恒科儀器已步入高速發展的軌道，在“打造中國煤炭化驗設備行業品牌”的康莊大路上邁出了跨越性的一步。并為更好的滿足客戶需要和業務拓展需求，在全國建立了廣泛的銷售與服務網絡，將在全國各大中城市均設置直屬辦事處及服務中心，旨為客戶提供及時、滿意的服務；同時，公司產品已成功進軍國際市場，同歐美、東南亞等50多個國家和地區均建立了良好的業務往來關系。　　恒科儀器公司堅持一切為了用戶，追求，精益求精的經營理念，為用戶提供優質的產品、周到的服務，公司的產品質量無條件的實行一年保修，終生提供優質服務。我公司將以“團結、創新、奉獻”的企業精神，通過不斷積累自身實力，致力于高科技產品開發；建立健全現代企業管理體系，企業以尊重人才為立業之本。以創造高品質的產品和的售后服務為生存之本。“服務無止境，真誠到永遠”。真誠歡迎廣大顧客來本公司考察指導。共同為提高煤質化驗技術和科技水平而努力。 二 企業文化 追求 ，精益求精的經營理念是我們的企業文化精髓 恒科人認為---文化是一種習慣，習慣產生行為，行為導致結果。我們始終把公司文化貫徹于公司每一位員工心中，倡導積極的團隊精神，始終把提高人的綜合素質，增強企業凝聚力作為企業發展戰略的重要組成部分。堅持三個：一，用戶，。公司精神---“團結、誠信、拼搏、創新” 企業不是人加設備，而是精神加力量，多年來正是恒科文化中的“團結、誠信、拼搏、創新”的精神得到員工，客戶的認同。首先形成了有凝聚力的團隊，從而形成了恒科堅實穩定的，勇于拼搏的有戰斗力的戰斗團隊。這樣才能使得我們的企業始終不渝地充滿活力與激情?？蛻粢鉀Q的問題是我們創新的動力，我們在技術上創新，觀念上創新，更致力于管理上創新。公司宗旨---“以客戶為中心，以質量求生存，以科技求發展”公司經營理念---“一切為了用戶，追求，精益求精,專注專業?！? 用戶對恒科產品質量的滿意是恒科人永恒的追求，我們對產品的質量永遠追求，精益求精，拒絕平庸，對產品的追求更專注，更專業。公司奮斗目標---“做的產品，創的服務，造的品牌，建的企業?！蔽覀儓孕牛盒抛u是企業生命的延續，品質是企業的目標。服務承諾---對客戶的服務承諾是恒科人永恒不變的承諾，恒科鄭重承諾：凡我公司產品有質量題,整機壹周保退，壹個月保換，整機壹年保 修，定期回訪用戶，終身提供專業、快捷，周到的優質服務和技術支持讓使用過我公司產品的每一個客戶滿意，讓用過我們產品的用戶帶來更多的客戶。我們始終堅持：“服務永恒，科學創新”的公司內涵。 三 企業人才觀企業人才觀：“崗適其能、人得其位”的人才理念。即讓合適的人做合適的事情。企業的發展離不開新鮮血液的注入與新文化的融合。讓合適的人做合適的事，恒科儀器有自己的優良制，老員工指導新員工，價值觀與日常操作流程，還有輪崗制度，恒科儀器在員工的職業生涯規劃上是根據個人的行為、性格特點拓展他職業生涯中所需具備的才能與素質，使他（她）們在今后的職業道路上越走越寬。1、引人原則專業優先，用其所愿，不求所有，但求所用。2、用人原則在用人上堅持“三公四用”即：“公開、公正、公平”與“用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿”。3、育人原則工作與育人相結合，通過培訓育人、通過一線掛職、壓擔子等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工福利，是企業的希望工程。4、留人原則“事業留人、情感留人，待遇留人，機遇留人，文化留人”是恒科儀器的成功做法；“工資待遇、尊重信任、福利措施”是穩定人才的三大法寶。5、職業生涯原則在確立企業發展目標的同時，有針對性地對班組長以上的員工成長設計終生的奮斗目標，為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺，同時根據員工個人性格、氣質、能力、興趣、價值觀等特點，為員工制定一個事業發展的計劃，不斷開發員工的潛能。6、尊重人才原則牢固樹立“人才為本”的觀念，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，適當提高人才待遇，對突出貢獻者實行重獎。7、聘用政策在行業里有兩年以上的相關經驗，身體健康，有較強的表達溝通能力及較好的工作業績，能適應現代社會競爭機制，認同恒科儀器企業文化，追求企業與個人的共同發展。