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不能滿意客戶需求的產品就不能稱之為好產品。而關于智能鎖市場來說也是一樣的，有實力，有品牌積攢，更加注意用戶需求的企業很容易得以迅速的發展，而一味的模擬缺少核心技術的小企業將會見臨被淘汰的危險。智能鎖行業品牌意識越來越強企業想在智能家居行業取得長足的發展，必需加強企業的品牌意識。品牌是產品的核心內容，品牌意識是其余營銷手段所不及的，在興旺國家市場，品牌辨認業已取代產品辨認，成為了市場選擇的惟一要素。品牌一旦進入到人的大腦成為一種記憶之后，品牌同樣會以物質的形態存在于大腦中，從而形成品牌意識。2016年即將畫上句號，回顧LED行業一整年的發展，在諸多技術難題上獲得了喜人的突破。據在線君不*統計，2016年到目前為止，LED行業獲得了十余項突破性LED相關技術。美研究人員放大招，或可讓LED達到零光衰？伊利諾大學香檳分校研究人員發展出一種新的方法，提升綠光LED亮度并且提高其效率。使用產業內標準的半導體長晶技術，研究人員在硅基板上制造氮化鎵(GaN)晶體，這種晶體能夠產生高功率的綠光，應用于固態照明。
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看點五：增強工業園區支撐力，賦予園區管委會更多的管理權、決策權、自主權。同時，避免園區間產業同構、同質競爭和重復建設體制機制、產業定位和發展環境決定了一個工業園區的發展水平。作為我省工業經濟運行的重要支撐和工業項目建設的主要陣地，今年，我省將支持工業園區“放、管、服”改革。以創新體制機制為突破口，研究制定支持重點工業園區加快發展的意見，賦予園區管委會更多的管理權、決策權、自主權，支持工業園區轉型發展，建立精簡的服務體系，放寬政策、放手發展，實現二次創業，增強對工業發展的帶動力和支撐力。未來，“彩虹”還將增強編隊能力，與機殲擊機進行高低搭配，形成體系對抗能力。使命之光：超越源于“彩虹”的奮力前行去年航展上，彩虹——5甫一亮相就擠滿了圍觀的觀眾。在研究人員看來，這種關注源于國人對無人機的期盼，也是無人機百年發展的使命召喚——1916年，世界上架無線電操縱的無人機在美國試飛成功，此時的還處在一片軍閥混戰之中。1982年，以色列使用無人機誘騙敘利亞防空火力，在貝卡谷地打出了漂亮的殲滅戰，多少人驚呼，“仗還能這么打。
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2017年VR行業期待的一件事是蘋果在VR上的動作，移動VR少不了蘋果參與。華巖資本王禹晗2016年VR行業重要的一件事是什么？主要是真的是year0，很多硬件廠商都有發貨，對于C端用戶來說都擁有了可以解除體驗VR的機會。對2017年VR行業期待的一件事是什么？期待硬件可以更userfriendly一點。因為全民教育還需要一段時間。黑盾董事長陳坤2016年重要的事情應該是在VR無線技術方面的嘗試。而這一切*歸功于曠視的拳頭產品——人臉識別。在2015年的漢諾威IT博覽會上,特意為德國默克爾與副這兩位貴賓,演示了螞蟻金服的SmiletoPay掃臉技術,并當場刷自己的臉給嘉賓買禮物!這套由螞蟻金服與曠視科技合作研發的“刷臉”系統,在購物后的支付認證階段通過掃臉取代傳統。更為驚人的是,其識別率竟能達到超過99%的程度。2016年12月,曠視科技獲得富士康母公司鴻海集團等投資C輪一億美元的投資,自此,印奇的這家以人臉識別為核心技術的科技公司也正式躋身獨角獸的行列。
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但筆者與同事討論，卻始終未識其真諦：我們總不能要求企業停止、或者減緩運用人工智能、上馬機器人的步伐吧?如此，既有悖市場配置資源的規律，也與雙創的時代大勢格格不入。是的，以機器人等為代表的人工智能正在造福人類，其展現給我們的是云霞初露的對岸風光。但被機器換下來的人，他有能力游到對岸絢爛處嗎?對因個體差異而帶來的各種結果，人們此時需要認真加以對待。如果簡單地以優勝劣汰的社會達爾文主義來看待，則會讓這個雙創時代因為過于功利而缺少必要的溫度。2016年，我國已完成河北省試點及批對內蒙古等8個省(區)，并于當年年底結束第二批對北京、上海、廣東等7個省(市)督察進駐，目前，全國有21個省(區、市)委出臺了省級方案，20多個省(區、市)成立機構。河北、山西、安徽、福建、四川、貴州、新疆等省(區)已啟動對地的督察工作，形成了和省級兩級督察體制，在推動落實環境保護“政同責、一崗雙責”方面發揮了作用。
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工程機械行業總體上依然困難，尤其是大中型企業效益下滑局面尚未改變，虧損面繼續擴大；石化通用機械行業訂單持續不足，行業利潤繼續下滑；機床行業依然低迷；儀器儀表、電工電器行業在市場需求、政策利好和發電、輸變電領域大規模升級改造推動下，對促進機械工業平穩向好起到了拉動作用。預計2017年，影響行業經濟運行的不確定因素仍然較多，對外貿易需求不旺，投資下滑趨勢不會有明顯改善，行業運行下行壓力依然較大。但隨著國家宏觀調控政策逐步到位，經濟形勢好轉，行業經濟運行將有望延續平穩態勢。”徐向春說。效果待顯這次嚴的政策讓李輝感覺到“要來真的了”。直接的原因是，去年12月末，有副省級因為曾經的地條鋼問題而被處分，不僅如此，下屬的相關得到不同程度的處分。“首先，這么高職位的被處分還是次，而且是從上到下追責到底，這在過去也是很少見的。”李輝說。更重要的是，這些受到處分能夠在很大程度上形成威懾作用，“以前地方可能考慮到當地就業、稅收等問題還會睜一只眼閉一只眼，但現在看到真的事關烏紗帽，就肯定都很有壓力。
