瀏陽市醫院污水處理設備多少錢
醫療污水消毒工藝主要是根據醫院的性質，醫院的大小規模，和當地實際情況的處理要求，進行選則的，主要有以下總結。
設備原理
采用“生物接觸氧化+消毒”的處理工藝，對醫院廢水進行處理,生物接觸氧化法是從生物膜法派生出來的一種廢水生物處理法，即在生物接觸氧化池內裝填一定數量的填料，利用棲附在填料上的生物膜和充分供應的氧氣，通過生物氧化作用，將廢水中的有機物氧化分解，達到凈化目的。后面加上消毒，殺死污水中的病菌及有毒物質，出水達標排放。
污水經過前面的格柵厭氧后由生物接觸氧化池處理后出水自流進入二沉池，以進一步沉淀去除脫落的生物膜和部份有機及無機小顆粒，沉淀池是根據重力作用的原理，當含有懸浮物的污水從下往上流動時，由重力作用，將物質沉淀下來。經過二沉池沉淀后的出水更清澈透明。二沉池為豎流式沉淀池，采用污泥泵定期提泥氣提至污泥消化池內。經過沉淀后的處理水進入后續處理設備。
污水經沉淀后，病毒及大腸桿菌指標仍末達到排放標準，為了消滅病毒及大腸桿菌，投加氯片消毒劑進行消毒處理，采用折板形式依靠自身重力，直接排放附近市政管道。
基礎的醫院污水處理工藝
1、一級處理
醫院污水一級處理的典型工藝是一級沉淀加俏毒。此流程適用于污水排人市政下水道的醫院，特別是一些綜合醫院。就我國目前的情況而言，大多數城市醫院污水處理后是排人城市下水道，故通常只進行一級處理。但隨著醫院污水排放標準的提高，有些大城市醫院也積極采用二級處理以確保處理后出水的水質。
2、二級處理
二級處理通常為生物處理，常采用的處理方法有:生物轉盤法、生物接觸氧化法、射流曝氣法、氧化溝法、塔式生物濾池法等。這些技術均屬生物氧化法，通常是利用鼓風曝氣、機械曝氣等，使污水中真菌等微生物大量繁殖，以吸附和氧化污水中的有機物等有害物質。二級處理工藝適用于醫院污水排人地面水域的情況，可對污水的生物性污染、理化性污染及有毒有害物質進行全面處理。生物氧化法處理污水雖然出水水質較好，但會產生大量的活性污泥，需進行污泥處理，這加大了處理流程、增加了處理費用;同時，曝氣會對空氣造成二次污染:另外，生物處理污水停留時間較長，工藝設施占地面積較大也是其弱點。因此，多數醫院逐步對原有的工藝進行改造或新建較的污水處理工程，以提高出水水質，使之達標排放。
3、消毒處理
醫院污水消毒處理方法很多，大致可分為物理方法和化學方法兩大類。物理方法有輻射法、紫外線法、加熱法、冷凍法等。用物理方法對醫院污水進行消毒處理，通常適用于污水量較小的情況，且其處理效果往往不如采用化學法明顯，但該法有個突出的優點，即無二次污染。物理方法中較常用的是紫外線消毒法，具有快速、設備簡單、維修方便、無二次污染等優點，但其不足之處在于污水前處理要求嚴格，處理水量較小、易被有機物干擾及無持續消毒作用。化學方法包括用鹵素，臭氧、重金屬離子、陽離子表面活性劑等化學藥劑處理。其中，較常用的是氯化消毒法和臭氧消毒法。
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醫院污水處理的原則和工藝
針對醫院污水處理的原則，主要有以下幾個方面：
1 遵守國家及地方有關環保法律法規和技術政策。
2 采用成熟的工藝技術及設備，充分發揮其優勢，滿足設計要求，確保穩定運行;
3 在設計中貫徹節能的原則，大限度降低廢水的處理成本和運轉費用，實現資源化利用，爭取獲得大的經濟效益。
4 充分考慮工程操作、管理、維護的方便，降低勞動強度。
5 采取必要措施，盡量減少環境影響，避免二次污染。
6 合理降低工程造價和運行費用，提高工程效益，同時大限度地提高系統的可靠性，根據國家有關標準和我國目前的經濟技術條件，醫院污水的處理原則應是 :
確保消毒滅菌效果使之達到國家污水排放標準:
應考慮污水排放的排向及受納水體和環境功能對水質的要求。醫院污水處理的總工藝流程通常包括污水的預處理和污水的消毒兩大部分。污水的預處理通常采用一級處理和二級處理(生化處理)。我國絕大多數醫院污水處理都采用一級或二級處理，經過預處理后再進行消毒的污水一般均能達到國家環保部門和防疫部門對醫院污水處理的要求。
目前，我國醫院污水消毒處理主要采用投加、液級、次級酸鈉等。消毒無法做到定比投加出水水質不穩定:次抓酸鈉法很難實行自動控制，出水余氛偏高，而且次級酸鈉發生器壽命短維修頻繁，維修費高使用不安全，而生化處理的種類主要有，傳統處理法，生物接觸氧化法，AB法等。這幾種方法各有利弊，各有優缺點，應根據不同的情況進行選擇。
醫院醫療污水消毒工藝主要是根據醫院的性質，醫院的大小規模，和當地實際情況的處理要求，進行選則的，主要有以下總結。
在引才方面，對機構、單位或個人為我縣引進各類緊缺人才給予一定的經濟獎勵，引進符合新區人才分類目錄及標準中確定的A、B、C、D、E五類人才，并在我縣工作一年以上的，分別給予7、6、5、4、3萬元的獎勵；引進我縣急需緊缺人才，每引進一名高級專業技術人才，并在我縣工作一年以上的，給予2萬元獎勵；每引進一名初級、中級專業技術人才，并達到合同規定服務年限的，給予1萬元獎勵；引進人才符合當年度特別急需緊缺人才目錄的，再給予獎勵1萬元；引進入選當地縣級及以上優秀人才專家庫的人才，再給予獎勵3萬元。“在人才資源緊缺的當下，僅僅靠人才工作部門一年幾次固定式的引才是不夠的，出臺這個政策就是鼓勵有人才資源的機構單位或者個人，隨時隨地都能為我縣引進馬上可以使用的各類緊缺專業技術人才。
