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    6ES5308-3UC21 銷售中心郭，下面是近期工控相關熱點事件：0.7秒可識別89類違禁品樣本、抬抬手就能完成安檢、檢測準確率超95％……記者日前在*三院35所見到了這款換裝人工智能處理器的新型安檢儀。換裝后，這一人工智能“安檢員”能有效解決安檢排長隊、安檢輻射大、安檢曝隱私等問題。

    在機場、地鐵站等區域，大多數旅客都有被安檢人員手持掃描儀上下“手檢”的經歷。35所人工智能人體安檢儀設計師胡麟介紹，目前人體安檢手段普遍采用磁金屬探測加人工手檢模式，zui大的缺點是速度慢、勞動強度大，少數場所使用的X射線人體安檢儀，可能對受檢人員有較大輻射，由35所研制的新型人工智能安檢儀一次安檢的輻射量僅為手機信號的千分之一。

    使用人工智能安檢儀安檢，受檢者只需站定于安檢儀、抬起雙手，2秒內即可讀取受檢者皮膚以外的所有信息，360度、成像分辨率毫米量級的檢測圖即刻生成。可對包括腐蝕性、易燃易爆液體、膠狀物等目前安檢設備無法檢測到的非金屬危險品、違禁品“一覽無余”。

    “這種‘一覽無余’只針對物品，人工智能的應用可以很好地保護受檢者的隱私。”35所人工智能技術研究室主任趙英海告訴記者，該安檢儀采用智能隱私保護技術，成像記錄上模糊顯示人體面部、性別器官。安檢判讀則采用虛擬人偶映射技術，在安檢儀外側的顯示屏上顯示虛擬人偶，如有攜帶違禁品，則在人偶相應區域做出標識。

    通過人工智能賦能，安檢儀還可對層出不窮的違禁品進行持續學習，軟件平臺升級后即可滿足未來安檢需求升級的需要。35所所長孫昊表示，目前35所安檢儀產品已在國內多地試用，未來還將不斷探索，加速智能安檢時代的到來。

    前段時間，英國德勤公司公布了：過去三年間消失zui快和增長zui快的職業，財務總監位列增長zui快的職業第六名。隨著全民創業浪潮，一些民營企業、創業型企業對會計的需求越來越多。過去三年，會計的就業似乎一直走高。

    事實上，互聯網技術正改變著會計工作方式，人工智能技術正改變著會計工作崗位，大數據技術可以提高會計工作價值，區塊鏈技術將防止會計工作造假。新技術的出現對會計職業和會計理論發生著重大變革，面臨這場技術革新，會計人才培養將何去何從？

    會計真將在人工智能的沖擊下不復存在？對于會計專業的學生，畢業意味著失業嗎？作為一名會計專業的學生內心不禁沉思——未來該如何繼續存在？如何打好“突圍戰”？

    會計領域大顯身手

    在如今的高速信息化時代下，縱觀整個會計領域，不難發現，由于各種會計處理軟件和人工智能的應用，過去從事手工填制憑證、記賬、對賬、結賬這些繁瑣的工作的人正在悄無聲息地被替代。

    相比較而言，人工智能比這些人完成的工作更加出色、效率更高，處理昔日會計工作的人，不得不成為智能化的淘汰品。會計的基本職能正潛移默化地在發生改變。

    高頓財經研究院指出，人工智能引入會計行業可以避免由于人的失誤而造成的會計信息錯誤的問題，為管理決策、業務投資分析提供可靠的數據支持。同時，人工智能可以使業務效率明顯提高，對于技術含量低、簡單重復的工作，人工智能可以在高強度工作下仍然高效運行。如此以來，企業運用人工智能解決日常大量發生的標準化工作，精簡核算類型員工，既提高了效率又節約了成本。在信息爆炸的時代，人工智能憑借其強大的計算能力、海量的信息儲存以及高強度運轉的工作能力，在信息采集等方面也發揮越來越重要的作用。

    不置可否地是人工智能不僅代表了*科技的高速發展，同時也帶來更豐厚的經濟利益。人工智能的應用范圍也會隨著社會發展從大型企業逐步擴展到中小型企業，其功能也會日臻完善，從財務核算逐步擴展到為財務決策提供信息等領域，智能會計的發展前景明朗廣闊。

    不能*替代

    《經濟學人》的調查數據顯示，未來20年zui有可能收到人工智能沖擊的行業中會計位于。在國內，常務會議通過了《裝備制造業標準化和質量提升規劃》，*等部門也發布了《機器人產業規劃2016-2020》，意圖指導機器人產業蓬勃發展。人工智能的發展如此受器重，會計人員面對的挑戰*嚴峻。

    人工智能真將會計*替代，會計行業中的人都將面臨重新選擇新的工作領域的窘境？答案是否定的。

    如今會計行業正朝著一個更加多元化、化的復合型方向發展，由于如今的經濟信息時代地迅猛發展，越來越多的企業步入了化的軌道。對于這些企業進行合并重組、融資上市、跨國合作……都需要會計的輔助指導。

    人工智能缺乏人類所*的主觀能動的創造想象力。人工智能由于其根據特定的情形，提前設計好運行程序，在一旦遇見新的情形，就無法進行處理。人工智能是沒有意識的機械的物理操作過程，人類的智力在于心理活動過程。人的大腦在憑借直覺判斷、運用邏輯推理等方面*碾壓人工智能。所以，涉及主觀判斷，無法利用規則來約束衡量的問題，必須具備會計知識的人來處理。

    定位轉型迫在眉睫

    高頓財經研究院指出，在人工智能被引入到會計工作中，普通核算類型工作的崗位勢必減少，但財務人員不會*被人工智能取代。分析目前國內的會計人員的結構布局，清晰感受到呈現兩極分化的態勢。會計行業的普通核算類型的人員已達到飽和，但高水平的財務管理人才仍是鳳毛麟角。高級應用型與復合型人才在社會上青黃不接。對于企業而言，需要的也是能夠為企業宏偉藍圖出謀劃策的高級會計人員。審時度勢地轉變自身職能，努力提高自身能力素質，能人之所不能即做人工智能無法企及的事情是會計人員的首要選擇。

    的確，在許多外人甚是會計工作人員看來，會計是一個埋頭算賬、記賬、整理數據的“管家”，每天就是管理著物料、錢的收支，這種觀點明顯早已過時。會計如果一直沿襲成規，因循自己習以為常的做法，思維定式，不接納新型思維方式，一味膠柱鼓瑟，只能成為“優勝劣汰”競爭中的淘汰者。

    在新的環境下，戰略管理型人才是我們每個會計人員努力的方向。如果知識內容片面而且結構老化，就只能重復進行簡單、機械的基礎工作，毫無疑問會被人工智能取而代之。一個財務人員不能簡簡單單的看見賬簿上面記載的數據，而要利用這些數據看到公司背后的實際情況，為公司發展壯大統籌規劃。即需要的是一個對會計知識、行業法律法規、管理決策和現代科技綜合掌握的高精尖人物，擁有評估判斷、預測決策與人機協調多方面才能的復合型人才。

    會計處理問題的思維和方式會因不同問題而改變，考慮的范圍也會隨時間的變遷而不斷擴大，這些都會使人工智能在會計領域的開發異常復雜。如果儲備大量會計知識與經驗的人員，從事于智能會計的開發與維護，重新發掘自身的價值，既是會計人員的新出路又會對會計的發展做出一番新的推動。

    高頓財經研究院指出，人工智能引入會計行業并不昭示著會計職業的滅亡，隨著科技不斷地發展，人工智能對于簡單機械的工作的*替代是理所當然的，會計遭遇如此挑戰也是社會進步的必然結果。面對這一重大的技術革新，無論是會計工作者還是會計專業學生，都應以積極的態度主動從容面對，重新進行職業定位，從過去腐朽錯誤的觀念中解放出來。面對新興技術的發展，不能因為恐懼而閉門造車、對其進行排斥，而是保持警醒的態度來發展與提升自己，堅信挑戰與機遇并存。

    點評：財會領域未來的就業形勢不容樂觀，一方面便捷的人工智能讓公司不再需要人來做“賬房”，另一方面公司又缺乏會計人才去管理和掌控。所以，未來公司會更嚴格地挑選可培養的人才，也就意味著一部分普通會計將被淘汰。

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