萊寶真空泵SV200排氣過濾器編號：71064763

萊寶真空泵SV200油霧分離器又稱排氣過濾器，或真空泵過濾棉芯，真空泵在工作時是起到油和氣的分離作用，使油在泵體內有效循環，可耐高溫耐酸堿，在真空泵24小時工作運轉情況下，因泵體長時間抽進的氣體油不同的化學成分會造成油品的變質會使油霧分離器堵塞，因此建議一般在使用3000小時后需更換油霧分離器，以保證真空泵正常的運轉和使用壽命，主要作用：過濾真空泵油與氣體，使真空泵排氣口排出清潔干凈的空氣。

油霧分離器技術指標
1、出口氣體含油量<5ppm w / w
2、額定工作壓力0.3Mpa

3、進氣溫度≤75℃
4、過濾精度8-10цm
5、過濾效率99.%
6、初始壓差≤0.02Mpa
7、濾芯壽命5000~10000h

真空泵排氣過濾器主要應用于油封旋片式真空泵，如：普旭真空泵、萊寶真空泵、貝克真空泵、里其樂真空泵、等用真空泵油作為介質抽除氣體達到真空的設備。這種加裝油霧分離器的油封旋片式真空泵具有排出氣體清潔、不污染工作環境，適合廠房、室內使用等明顯特別。
如果油霧分離器失效或損壞可直接影響真空泵對環境的污染程度，真空泵排氣口會出現冒煙等情況。解決方法請我公司廠購買真空泵配件油霧分離器換掉損壞配件。油霧分離器的發明是真空泵整體性能的提升，它能有效的減少、杜絕：
1、真空泵油的減少武漢供應萊寶SV200真空泵排氣濾芯71064763
2、室內、廠房的清潔度
3、環境污染
油霧分離器因需過濾真空泵與氣體，可能存在真空泵油含有少量不易過濾的雜質或是碳粒子，這樣就直接造成了油霧分離器提前失效的危險。為了使油霧分離器使用壽命更長，博世*油封旋片式真空泵使用客戶應該選擇專業的真空泵油，以防止油碳化而導致油霧分離器提前失效。

全國銷售：     顏s

售后服務：
我司憑借近10年的真空泵行業經驗，竭誠為您提供zui適用、的真空泵品牌/型號，換位思考，切身實地從客戶利益出發，我們會根據您的行業，您的使用場合，給予萊寶真空泵SV200排氣過濾器您合理的使用和保養建議，讓您的真空泵達到zui大的使用價值和zui長的使用壽命。創艦承諾：所有售出的真空泵，提供一年免費維修，終身維護！優質的產品、合理的價格以及完善的售后服務，我們期待與你攜手共進，互贏互利
創艦承諾：
1.凡使用我司提供的真空泵耗材在正常使用過程中導致貴司的真空泵故障和異常，我司將免費負責處理和維修，并免費提供機器給客戶備用，以確保客戶正常生產。
2.對于每一臺真空泵的維修都會做到：公開，公正，價格合理！
3.所有售出的真空泵，提供一年免費維修，終身維護！
4.凡使用我司提供的真空泵耗材，正常使用過程中，在保用期內出現任何質量問題我司將對其免費更換。
5.需要維修的真空泵，如果客戶方沒有真空泵暫用，我司可以提前寄出備用泵給客戶方，以保證不會影響正常的生產，待真空泵維修好，經檢測試用合格后，再把備用泵退回我司。
6.在未涉及到真空設備組裝、加工核心技術的前提下，其它日常保養及維修，我司免費提供。
尊敬的真空泵用戶朋友們：如果此刻，你的真空設備出現以上故障，創艦，我們將會安排專業的技術人員為您提供免費的技術指導和全套滿意的解決方案。

央企主要負責人年齡調查:尚無70后 zui年輕的47歲

• A+
• A-
• 分享

  新浪微博騰訊微博ＱＱ空間豆瓣網人人網

2016-04-27 14:05:33　來源: 澎湃新聞 查看原文

2013年初，筆者曾對央企高管的年齡等問題進行梳理。根據當時的數據，央企正職高管的平均年齡為55.49歲，其中一把手、黨委書記、總的平均年齡分別為57.11歲、56.3歲、53.08歲。

筆者根據信息統計得知，央企的主要負責人有年齡信息可查的共計169人，平均年齡為55.76歲，較三年前這一群體的年齡略有增長。其中，“一把手”(93人)平均為57.56歲，比三年前略有增長;專職黨組(黨委)書記(18人)的平均年齡55.17歲，明顯下降;總(58人)平均年齡54.55歲，增加了一歲多。

盤點央企負責人年齡不難發現，目前他們中zui為年輕的是國旅集團黨委書記李剛，出生于1969年，今年47歲。

“一把手”中，年紀zui小的是中航油董事長周明春，出生于1967年1月。總中年紀zui小的是出生于1968年的中國電子劉烈宏和中國遠洋海運萬敏。3年前，劉烈宏就是央企主要負責人中zui年輕的。

分年齡段來看，1965年以后出生的共有17人(見上表)，占總人數的8.3%，比例并不算高。他們中，有5人是在十八大之前就擔任目前職務的，其余11人多半是在這一兩年剛剛提拔上來的。比如，李剛是2014年1月開始擔任國旅集團總一職的。此前他是公司黨委常委;宋志勇則是從2016年2月起，開始擔任國航集團黨組書記職務的。

70后仍未登上舞臺

2012年12月召開的央企負責人會上，現任國務委員、時任**主任的*不無擔憂地表示:“現在70后已經年過不惑，但還很難在企業班子中見到他們的身影。”

針對這一局面，*提出要求，十八大之后，應該積極提拔1960年中后期和1970年后的年輕干部，形成老中青結合的局面。

然而，現在或許央企副總層面中70后干部正在增多，但正職中還未見到70后的身影。

如果我們回望歷史的話，會發現*系統并不缺乏任用年輕干部的傳統，甚至當前的央企負責人中就有這一制度的受益者。

2004年，袁欣被正式任命為上海貝爾集團的董事長、黨委書記。那一年，袁欣38歲;1999年，莫德旺出任中國信達資產管理公司長沙辦事處主任、黨委書記(正廳級)，時年34歲--39歲時他已是湖南*主任;2008年，劉烈宏接掌中國電子集團總一職時，年方四十歲;金壯龍擔任中國商飛總之時，也不過44歲。

*之前也曾表示，當年航天科技的班子平均年齡不過43歲--現在不少央企的中層班子也不止這個年紀。央企的正職自不必說。

多位央企已到退休年齡

平均年齡偏高之外，央企現任的負責人群體還有另外一個特點，即多位央企已經超過60歲，他們中的相當一部分，即將退出工作崗位。

一般來說，由中組部管理的央企(即此前常說的53家中管國有重點骨干企業，通過重組減少為51戶)正職63歲退休，特殊情況可以延長一到兩年。比如此前退休的中化集團董事長劉德樹(2016年1月)、中石油董事長周吉平(2015年5月)，均是1952年生人。傅成玉則在64歲的時候退休。

由*管理的央企負責人，理論上應該60歲退休，特殊情況可以延長一兩年。比如，中航油原董事長孫立和中國有色原總羅濤均出生于1953年，都是在2015年正式退休。

對于女性高管而言，退休年齡要相對提前。比如，2016年2月，出生于1956年的國航集團黨組書記王銀香正式退休，正好60歲。

而目前的央企負責人中，zui為年長的是出生于1952年8月的*董事長劉振亞，出生于1952年11月的中農發展集團董事長的劉身利。

不過，與十八大之前相比，央企中超齡服役的現象已經有所減少。筆者3年前的調查表明，央企正職中，63歲及以上者共有13人，包括時任中遠集團董事長魏家福等,現在僅有5人。3年前，64歲以上的央企就有6人，現在僅有兩人。不過那6人中，中冶集團的經天亮(68歲)、中煤能源的吳耀文(70歲)、煤炭科工的劉高倬(70歲)均為此前央企高管，退休后被*任命央企外部董事長，不適用于前述退休規定。國新公司董事長謝企華(70歲)系退休后返聘的特例。

目前，有12位央企負責人已接近退休年齡(見下表)。不過，其中有兩類情況值得關注。

*個是中國中車的董事長崔殿國、副董事長鄭昌泓，這二人均是2015年中國中車成立時上任的。二人分別出身北車、南車，對企業和行業都很熟悉，企業剛剛組建，仍需熟悉工作的掌舵人。

第二個是中國建材的宋志平，以及國藥集團的佘魯林。這兩家企業均是*確立的國企改革試點，各項改革亟待“老帥”們落實。

超六成總為60后

與三年前的筆者統計一樣，設董事會央企的總一職仍然是zui為年輕的職位。比如，*央企中，除了中船工業總吳強出生于1957年之外，其余九名都是60后。當然，也有總比董事長年長的個案。比如中國海油總劉健，他要比董事長楊華年長3歲。

除了平均年齡低于整體值之外，總隊伍的年齡結構也較為合理。可以查詢到出生年份的總(58人)中，1960年以后出生的有40人，超過總體六成;1965年以后出生的有12人，超過1/5。

在這58人中，碩士學歷25人，博士13人，高學歷人數也高于整體水平。

從以往事實來看，盡管企業之間對調，政府與企業間交流是央企“一把手”的重要產生方式，但本公司總接任“一把手”的例子也并不少見。

比如，張喜武調任*副主任之后，神華集團總張玉卓升任董事長;哈電集團鄒磊也是從總任上接任董事長一職。

同樣的例子還包括中國五礦何文波、中建總公司官慶、武鋼馬國強、國新公司劉東生等等。粗略統計，在20多家央企中，當董事長調任、退休后，原總直接升任董事長，約占1/5。

這也就意味著，目前的央企總中，有不少未來央企董事長的后備人選。